„Großer Erfahrungshintergrund der Trainerin. Individuelles Training wurde "spontan" möglich gemacht. Tolle Kundenbetreuung! Danke!"
Praxisbericht aus Schulungsprojekt
Überblick & Relevanz
Ob Mutterschutz, Elternzeit, Pflege von Angehörigen oder ein Sabbatical – die Gründe für eine temporäre Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses sind vielfältig. Allen gemein ist, dass der Ausstieg zeitlich begrenzt ist und eine sorgfältige rechtliche Handhabung erfordert. Fundiertes arbeitsrechtliches Know-how ist entscheidend, um diese Auszeiten korrekt zu managen und die Personalabdeckung sicherzustellen.
In unserem Seminar erhalten Sie einen vertieften Überblick über die verschiedenen Formen gesetzlich und vertraglich geregelter Auszeiten im Arbeitsverhältnis. Sie lernen die relevanten Regelungen sowie aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung kennen und erfahren, welche Gestaltungsmöglichkeiten Unternehmen bei Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Teilzeitmodellen und Sabbaticals nutzen können. So gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Fragestellungen rund um Auszeiten und Wiedereinstieg.
Nutzen
Was Sie aus diesem Seminar mitnehmen
- Arbeitsrechtliche Sicherheit
Sie kennen die relevanten Regelungen zu Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit und weiteren Auszeiten und wenden diese sicher an. - Gestaltungsspielräume nutzen
Sie kennen die Optionen zur flexiblen Gestaltung von Auszeiten und deren rechtliche Grenzen. - Prozesse sicher gestalten
Sie begleiten Auszeiten von der Ankündigung über die organisatorische Umsetzung bis zum Wiedereinstieg strukturiert und souverän.. - Wissen aktualisieren
Sie erhalten einen Überblick über aktuelle Entwicklungen und relevante Rechtsprechung im Bereich arbeitsrechtlicher Auszeiten.
Seminarinhalt
Schritt für Schritt ans Ziel
- Mutterschutz – rechtssicher handeln vom Beginn bis zum Wiedereinstieg
- Rechte von Schwangeren und Müttern im Arbeitsverhältnis
- Besonderer Kündigungsschutz und typische Praxisrisiken
- Mutterschutzlohn und Mutterschaftsgeld korrekt anwenden
- Auswirkungen auf Urlaub und Sonderzahlungen
- Rechtssichere Gestaltung des Wiedereinstiegs
- Elternzeit - Ansprüche steuern und flexibel gestalten
- Der gesetzliche Anspruch auf Elternzeit und typische Fallkonstellationen
- Elterngeld, ElterngeldPlus und Partnerschaftsbonus – Überblick für die HR-Praxis
- Teilzeitarbeit während der Elternzeit rechtssicher umsetzen
- Kündigungsschutz und Handlungsspielräume für Arbeitgeber
- Vorzeitige Beendigung, Verlängerung und flexible Gestaltung
- Auswirkungen auf Urlaub und Sonderleistungen
- Erfolgreicher Wiedereinstieg: Rechte, Risiken und Gestaltungsmöglichkeiten
- Pflegezeit und Familienpflegezeit
- Kurzzeitige Arbeitsverhinderung und Pflegezeit
- Anspruchsvoraussetzungen, Dauer und Ankündigungsfristen
- Familienpflegezeit zur Betreuung naher Angehöriger
- Sonderfall: Betreuung pflegebedürftiger Kinder
- Begleitung in der letzten Lebensphase
- Ansprüche auf Sozialversicherung und Kündigungsschutz
- Flexible Arbeitszeitmodelle – Teilzeit und befristete Reduzierung
- Befristete Teilzeit (Brückenteilzeit): Voraussetzungen und Umsetzung
- Ablehnungsgründe rechtssicher prüfen und dokumentieren
- Abgrenzung zum allgemeinen Teilzeitanspruch
- Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit – Risiken und Gestaltung
- Sabbatical und sonstige Freistellungen
- Möglichkeiten und Modelle der Gestaltung
- Gestaltung über Arbeitszeitkonten und Wertguthaben
- Regelungen zum unbezahlten Sonderurlaub
- Vertragliche Regelungen zu Sozialversicherung, Kündigung und Rückkehr
- Übergreifende und strategische Aspekte
- Aktuelle Rechtsprechung zu Sonderauszeiten und ihre Auswirkungen
- Kombination und Abfolge verschiedener Auszeiten rechtssicher planen
- Der Wiedereinstiegsprozess: Anspruch auf den Arbeitsplatz, Einsatzmöglichkeiten und BEM
- Schnittstellen zum Kündigungsschutz und bewusste Abgrenzung zu Beendigungstatbeständen
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats in der Praxis richtig einbinden
Prämierte Qualität
Erstklassige Bewertungen und mehrfache Auszeichnungen
Individueller Fokus
Maximal 8 Teilnehmer für Ihren persönlichen Lernerfolg
30 Jahre Erfahrung
Bewährte Expertise seit 1993, mit Trends und Tools von heute.
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Das schätzen unsere Kunden
Sie sind in bester Gesellschaft, wenn Sie sich für entscheiden.
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Open Badges & Zertifikat
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Durchführungsgarantie
Keine Angst – auch wenn Sie der einzig Interessierte für einen Termin sind, findet die Weiterbildung trotzdem statt. So haben Sie den Trainer exklusiv für sich und genießen ein zeitlich optimiertes Privattraining.
Kostenlose Stornierung
Stornieren oder verschieben Sie Ihren Termin bis zu 30 Tage vor Beginn jederzeit kostenfrei online.
Zielgruppe
Personalleiter:innen, HR-Manager:innen, Personalreferent:innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung, die für die rechtssichere Planung und Abwicklung von Sonderauszeiten zuständig sind.
Noch nicht ganz fit in den Grundlagen?
Wenn Ihnen noch das fundamentale Wissen zu "Auszeiten im Arbeitsverhältnis – Ansprüche, Gestaltung und Wiedereinstieg" fehlt, ist unser Vorkurs Ihre perfekte Vorbereitung. Frischen Sie die wichtigsten Grundlagen entspannt auf und steigen im Hauptkurs von der ersten Minute an voll durch – ohne Lücken, ohne Druck.
Vorkurs
Basic
Arbeitsrecht Grundlagen – Sicher in der Personalpraxis
Arbeitsrechtliche Fragestellungen begleiten viele Bereiche der Personalarbeit – von der Einstellung über Arbeitsverträge bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Gesetzlic…
Individuelle Inhouse-Schulung
Dieses Seminar gibt es auch als maßgeschneiderte Inhouse-Schulung, exklusiv für Ihr Team.
- Exklusiv für Ihr Team, alle Mitarbeitenden auf demselben Wissensstand
- Inhalte gezielt auf Ihre Branche und Zielsetzungen zugeschnitten
- Vor Ort oder live online, Reisekosten und Reisezeit sparen
Über ifmera academy
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