Soziale Verantwortung

Weiterbildung und Verantwortung gehören für uns zusammen.

Dafür steht ifmera academy

Soziale Verantwortung gehört für uns bei ifmera academy zu hochwertiger Weiterbildung dazu. Wir verbinden fachliche Kompetenz mit einer klaren Haltung, verlässlicher Zusammenarbeit und einem respektvollen, transparenten Umgang mit Menschen. Das zeigt sich in unserer Sprache, in unserem Diversitätsverständnis, in unseren Werten, in unserem Qualitätsanspruch sowie in unserem Umgang mit Nachhaltigkeit, Compliance und technologischer Entwicklung.

Als Kompetenzpartner für berufliche Weiterbildung begleiten wir Menschen und Unternehmen in einer Arbeitswelt, die sich spürbar verändert. Gerade deshalb achten wir darauf, Weiterbildung so zu gestalten, dass sie Orientierung gibt, Kompetenzen stärkt und den Anforderungen von Unternehmen, Teilnehmenden und Gesellschaft gerecht wird.

Leitbild und Werte

Unser Leitbild ist Kompetenzzuwachs durch hochwertige und praxisnahe Weiterbildung. Wir unterstützen Menschen und Unternehmen mit Seminaren, Trainings, Coachings und Consultings, die im Berufsalltag weiterhelfen. Dabei orientieren wir uns an klaren Werten: Vertrauen, Verlässlichkeit, Wertschätzung, Sachlichkeit und Kompetenz. Diese Haltung prägt unsere Beratung, unsere Zusammenarbeit und unsere Kommunikation.

Diversität und Haltung

Vielfalt gehört für uns zu einer zeitgemäßen Weiterbildung. Bei ifmera arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und beruflichen Hintergründen zusammen. Als Mitglied der Charta der Vielfalt stehen wir für ein Arbeits- und Lernumfeld, in dem unterschiedliche Biografien, Kompetenzen und Sichtweisen nicht nur willkommen, sondern ausdrücklich erwünscht sind. Respekt, Wertschätzung und Offenheit prägen unser Miteinander. Egal, welche ethnische Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder geschlechtliche Identität (Gender) ein Mensch hat – wir alle verdienen es, gleich behandelt zu werden.

Mehr zur Gendergerechten Sprache

Qualität und KI

Qualität zeigt sich für uns in praxisnahen Inhalten, klaren Prozessen und persönlicher Begleitung. Gleichzeitig greifen wir Entwicklungen im Bereich KI gezielt auf und nutzen sie dort, wo sie Lernen, Organisation und Kompetenzaufbau sinnvoll unterstützt. Dabei setzen wir KI nicht als Selbstzweck ein, sondern qualitätsstärkend, verantwortungsvoll und mit Blick auf den konkreten Nutzen für Menschen und Unternehmen. So verbinden wir technologische Entwicklung mit einem hohen Anspruch an Relevanz und Verständlichkeit.

Compliance und Verantwortung

Verantwortung zeigt sich für uns auch in verlässlicher und professioneller Zusammenarbeit. Durch unsere Tätigkeit in über 20 Branchen sind wir mit unterschiedlichen Anforderungen, sensiblen Kontexten und komplexen Complianceansprüchen vertraut. Das schafft Sicherheit in der Zusammenarbeit mit Unternehmen, Fachbereichen und Führungskräften. Wir arbeiten transparent, verbindlich und mit einem klaren Verständnis für professionelle Standards.

Nachhaltigkeit in der Weiterbildung

Nachhaltigkeit bedeutet für uns mehr als ressourcenschonendes Handeln. Weiterbildung wird selbst zum Nachhaltigkeitsfaktor, wenn sie Menschen dabei unterstützt, mit Veränderung sicher umzugehen und Kompetenzen gezielt auszubauen. Gerade in Zeiten von KI wird menschliche Kompetenz zur entscheidenden Ressource. Wir setzen deshalb auf Weiterbildung, die Orientierung schafft und langfristige berufliche Handlungsfähigkeit stärkt.

Gendergerechte Sprache

Sprache schafft Zugehörigkeit. Deshalb achten wir bei ifmera academy auf gendergerechte und respektvolle Formulierungen. Wir nutzen bevorzugt neutrale Begriffe wie Teilnehmende oder Mitarbeitende. Wo mehr Präzision nötig ist, gendern wir mit Doppelpunkt. So sprechen wir Menschen sichtbar, klar und auf Augenhöhe an.

Unsere Haltung

Alle Menschen sind gleich. Egal, welche ethnische Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder geschlechtliche Identität (Gender) ein Mensch hat – wir alle verdienen es, gleich behandelt zu werden.

Als Weiterbildungsinstitut ist es uns wichtig, dass alle Menschen sich bei uns akzeptiert, respektiert und wohl fühlen. Vielfalt kann immer nur eine Lernerfahrung für uns Menschen sein.

Unser Corporate Wording: Wir gendern

Wir sind seit über 30 Jahren auf dem Weiterbildungsmarkt. Das Feedback unserer Kund:innen, die für das Gendern sind, ist in den letzten Jahren immer größer geworden. Auch im Team haben wir uns lange zu dem Thema ausgetauscht.

Wir haben uns entschieden, in unserer Unternehmenssprache auf gendergerechte Kommunikation zu achten, um ein Zeichen für mehr Diversität zu setzen.

Dazu haben wir einen eigenen kleinen ifmera Genderleitfaden entwickelt, den wir gerne teilen, um transparent zu sein und anderen Menschen oder Unternehmen beim Gendern zu unterstützen:

Unser Ziel ist es, genderneutrale Formulierungen zu finden oder mit dem Doppelpunkt zu gendern. Dabei verweisen wir gerne auf das hilfreiche Genderwörterbuch.

Was aber beim Gendern „geht“ und was „nicht geht“, entscheiden am Ende wir. Wenn wir in einer Grafik aus Platzgründen oder in einer URL aus SEO-Gründen nicht gendern und dafür auf die männliche Genusform ausweichen, ist das für uns okay.

Unser Corporate Wording: Wir gendern

Wir sind gerade dabei, die komplette IFM-Website gendergerecht umzuschreiben. Da wir Hunderte von Seminaren anbieten, dauert das Projekt noch ein wenig. Es sind also noch Formulierungen zu finden, in denen wir nur die männliche Genusform, wie Teilnehmer, verwenden.

Wir freuen uns, wenn die gendergerechte Sprache in Deutschland einheitlich und verständlich geregelt wird. Wir sollten alle einen Weg finden, eine gemeinsame Sprache zu sprechen.

Wir werden aktiv auf unsere Haltung für Gleichbehandlung und Vielfalt auf dieser Webseite verweisen.

FAQ: Häufige Fragen zur sozialen Verantwortung

Warum gehört soziale Verantwortung für ifmera academy zur Weiterbildung?
Weil Weiterbildung für uns immer auch mit Haltung verbunden ist. Wer Menschen und Unternehmen begleitet, trägt Verantwortung für Sprache, Zusammenarbeit, Qualität und den Umgang mit Veränderung.
Was bedeutet Diversität bei ifmera academy?
Diversität bedeutet für uns, unterschiedliche Biografien, Perspektiven und Kompetenzen wertzuschätzen. Wir wollen ein Arbeits- und Lernumfeld schaffen, in dem Menschen respektvoll, offen und auf Augenhöhe zusammenarbeiten.
Warum nutzt ifmera academy gendergerechte Sprache?
Weil Sprache sichtbar macht, wer gemeint ist. Mit gendergerechter Sprache sprechen wir Menschen respektvoll an und schaffen eine Kommunikation, die zur Vielfalt unserer Gesellschaft und unserer Zielgruppen passt.
Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit in der Weiterbildung?
Nachhaltigkeit bedeutet für uns, Menschen langfristig zu stärken. Weiterbildung wird gerade in Zeiten von KI zu einem wichtigen Faktor für Zukunftsfähigkeit, weil sie Kompetenzen aufbaut und Menschen im Wandel handlungsfähig hält.
Wie geht ifmera academy mit Compliance um?
Durch unsere Arbeit in über 20 Branchen kennen wir unterschiedliche Anforderungen und komplexe Rahmenbedingungen. Deshalb achten wir auf verlässliche Zusammenarbeit, professionelle Standards und einen transparenten Umgang mit Verantwortung.
Wie verbindet ifmera academy Qualität und KI?
Wir nutzen KI dort, wo sie Weiterbildung, Organisation und Kompetenzaufbau sinnvoll unterstützt. Gleichzeitig achten wir darauf, dass der Einsatz von KI die Qualität stärkt, verständlich bleibt und sich am konkreten Bedarf von Menschen und Unternehmen orientiert.

Soziale Verantwortung ist für uns kein Zusatz, sondern Teil unseres Verständnisses von guter Weiterbildung.
Wir wollen Menschen und Unternehmen mit Kompetenz, Klarheit und einer respektvollen Haltung begleiten.

Sie möchten mehr über unser Weiterbildungsverständnis erfahren?

Dann lernen Sie ifmera academy und unser Angebot für Unternehmen und Einzelpersonen kennen:

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