„Großer Erfahrungshintergrund der Trainerin. Individuelles Training wurde "spontan" möglich gemacht. Tolle Kundenbetreuung! Danke!"
Praxisbericht aus Schulungsprojekt
Überblick & Relevanz
Die Planung und Durchführung von Kündigungen ist für alle Beteiligten anspruchsvoll und sollte transparent, nachvollziehbar und fair erfolgen. Fehler im Kündigungsprozess können zu rechtlichen Auseinandersetzungen, zusätzlichen Kosten und organisatorischen Herausforderungen führen. Dabei sind unter anderem die Beteiligungsrechte des Betriebsrats sowie die Anforderungen des Kündigungsschutzes zu beachten.
In unserem Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick über die wesentlichen arbeitsrechtlichen Anforderungen im Kündigungsprozess. Von der Abmahnung über Kündigungsarten und -fristen bis hin zu Aufhebungsverträgen und Kündigungsschutzverfahren lernen Sie die wichtigsten Schritte kennen und gewinnen Sicherheit für die praktische Umsetzung im Personalalltag.
Nutzen
Was Sie aus diesem Seminar mitnehmen
- Arbeitsrechtliche Anforderungen verstehen
Sie kennen die wesentlichen gesetzlichen Vorgaben und berücksichtigen diese im Kündigungsprozess. - Prozesskompetenz
Sie gestalten den gesamten Kündigungsprozess von der Abmahnung bis zum Zeugnis strukturiert. - Risikominimierung
Sie erkennen typische Fehlerquellen und vermeiden vermeidbare Risiken im Kündigungsverfahren. - Sicherer Umgang mit dem Betriebsrat
Sie kennen die Beteiligungsrechte des Betriebsrats und berücksichtigen diese im Kündigungsprozess.
Seminarinhalt
Schritt für Schritt ans Ziel
- Grundlagen der Kündigung
- Voraussetzungen einer wirksamen Kündigung
- Die Abmahnung als Voraussetzung
- Form und Zugang der Kündigungserklärung
- Kündigungsarten und -fristen
- Ordentliche und außerordentliche (fristlose) Kündigung
- Gesetzliche, tarifliche und vertragliche Kündigungsfristen
- Teilkündigung und Änderungskündigung
- Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
- Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)
- Schutz für besondere Personengruppen: Schwangere, Elternzeit, Schwerbehinderte, Auszubildende
- Sozial gerechtfertigte Kündigungen
- Beteiligung des Betriebsrats
- Anhörungs- und Informationspflichten
- Folgen fehlerhafter Beteiligung
- Aufhebungsvertrag und betriebsbedingte Kündigung
- Chancen und Risiken
- Sozialauswahl und Abfindung
- Interessenausgleich und Sozialplan (Überblick)
- Kündigungsschutzklage
- Ablauf, Kosten und Risiken
- Typische Fehler vermeiden
- Abwicklung des Arbeitsverhältnisses
- Umgang mit Resturlaub und Überstunden
- Anspruch auf und Inhalt des Arbeitszeugnisses
Prämierte Qualität
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Zielgruppe
Personalverantwortliche, Führungskräfte und Mitglieder der Geschäftsführung, die Kündigungsprozesse professionell und praxisorientiert gestalten möchten.
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Vorkurs
Basic
Arbeitsrecht Grundlagen – Sicher in der Personalpraxis
Arbeitsrechtliche Fragestellungen begleiten viele Bereiche der Personalarbeit – von der Einstellung über Arbeitsverträge bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Gesetzlic…
Individuelle Inhouse-Schulung
Dieses Seminar gibt es auch als maßgeschneiderte Inhouse-Schulung, exklusiv für Ihr Team.
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