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Praxisbericht aus Schulungsprojekt
Überblick & Relevanz
Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) bildet die Grundlage des Urlaubsrechts. Für Tarifbeschäftigte ergeben sich jedoch durch Tarifverträge wie TVöD oder TV-L sowie durch die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zahlreiche Besonderheiten und Praxisfragen.
In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit den zentralen Regelungen des Urlaubsrechts für Tarifbeschäftigte. Sie lernen, Urlaubsansprüche im Zusammenspiel von Gesetz, Tarifvertrag und aktueller Rechtsprechung einzuordnen, typische Sonderfälle zu bearbeiten und tarifliche Besonderheiten im Arbeitsalltag sicher anzuwenden.
Nutzen
Was Sie aus diesem Seminar mitnehmen
- Tarifregelungen sicher anwenden
Sie wenden die komplexen Regelungen aus BUrlG, Tarifverträgen und aktueller Rechtsprechung korrekt an. - Korrekte Berechnung
Sie berechnen Urlaubsansprüche, Übertragungen und Abgeltungen auch in schwierigen Fällen fehlerfrei. - Praktische Lösungen
Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen und Checklisten für Ihre tägliche Arbeit. - Sonderfälle einordnen
Sie beurteilen auch spezielle Konstellationen wie Langzeiterkrankung oder Elternzeit sicher.
Seminarinhalt
Schritt für Schritt ans Ziel
- Grundlagen des Urlaubsrechts: Zusammenspiel von EU-Recht, BUrlG und Tarifverträgen (TVöD, TV-L)
- Entstehung und Umfang des Urlaubsanspruchs
- Urlaubsjahr und Wartezeit
- Berechnung der vollen und anteiligen Urlaubsdauer (Teilurlaub)
- Besonderheiten bei Änderung der Arbeitszeit (z. B. Wechsel von Voll- auf Teilzeit)
- Urlaubsplanung und -gewährung in der Praxis
- Antrag, Genehmigung und einseitige Festlegung durch den Arbeitgeber
- Berücksichtigung betrieblicher Belange und Wünsche der Beschäftigten
- Übertragung und Verfall des Urlaubs
- Grundregeln und tarifliche Abweichungen
- Die Mitwirkungsobliegenheit des Arbeitgebers nach EuGH- und BAG-Rechtsprechung
- Sonderfall: Langzeiterkrankung und der 15-Monatszeitraum
- Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Voraussetzungen des Abgeltungsanspruchs
- Berechnung der Höhe
- Einfluss von tariflichen und vertraglichen Ausschlussfristen
- Sonderfälle und spezielle Anspruchsgrundlagen
- Zusatzurlaub (z. B. für Schichtarbeit, Schwerbehinderung)
- Sonderurlaub und Arbeitsbefreiung aus besonderen Anlässen
- Urlaubsansprüche im Kontext von Elternzeit (BEEG) und Pflegezeiten (PflegeZG, FPfZG)
- Krankheit vor oder während des Urlaubs
Prämierte Qualität
Erstklassige Bewertungen und mehrfache Auszeichnungen
Individueller Fokus
Maximal 8 Teilnehmer für Ihren persönlichen Lernerfolg
30 Jahre Erfahrung
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Zielgruppe
Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie Mitarbeitende aus Personal- und Verwaltungsabteilungen, die Urlaubsansprüche im Geltungsbereich von TVöD und TV-L bearbeiten und verantworten.
Noch nicht ganz fit in den Grundlagen?
Wenn Ihnen noch das fundamentale Wissen zu "Urlaubsrecht für Tarifbeschäftigte – TVöD, TV-L und Co. sicher anwenden" fehlt, ist unser Vorkurs Ihre perfekte Vorbereitung. Frischen Sie die wichtigsten Grundlagen entspannt auf und steigen im Hauptkurs von der ersten Minute an voll durch – ohne Lücken, ohne Druck.
Vorkurs
Kompakt
Urlaubsrecht – Aktuelle Regelungen und Praxisfragen
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub, dessen Grundlagen im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt sind. Gleichzeitig wird das Urlaubsrecht fortlaufend dur…
Individuelle Inhouse-Schulung
Dieses Seminar gibt es auch als maßgeschneiderte Inhouse-Schulung, exklusiv für Ihr Team.
- Exklusiv für Ihr Team, alle Mitarbeitenden auf demselben Wissensstand
- Inhalte gezielt auf Ihre Branche und Zielsetzungen zugeschnitten
- Vor Ort oder live online, Reisekosten und Reisezeit sparen
Über ifmera academy
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