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Praxisbericht aus Schulungsprojekt
Überblick & Relevanz
Arbeitszeitregelungen beeinflussen Arbeitsorganisation, Flexibilität und betriebliche Abläufe in vielen Unternehmen. Gleichzeitig führen aktuelle Entwicklungen bei Arbeitszeiterfassung, mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitszeitmodellen zu neuen Anforderungen an Unternehmen und Führungskräfte.
In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit den gesetzlichen Grundlagen des Arbeitszeitrechts sowie mit aktuellen Fragestellungen rund um Arbeitszeitgestaltung und Arbeitszeiterfassung. Sie erhalten einen Überblick über Arbeitszeitmodelle, Mehrarbeit, Rufbereitschaft, mobile Arbeit und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und setzen sich mit organisatorischen und arbeitsrechtlichen Anforderungen im Unternehmensalltag auseinander.
Nutzen
Was Sie aus diesem Seminar mitnehmen
- Arbeitszeitregelungen einordnen: Sie erhalten einen Überblick über die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes sowie aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung.
- Flexibilität gestalten: Sie beschäftigen sich mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen wie Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeitkonten.
- Arbeitszeiterfassung organisieren: Sie setzen sich mit den Anforderungen an Arbeitszeiterfassung und betriebliche Dokumentationspflichten auseinander.
- Sonderfälle beherrschen: Sie behandeln Fragestellungen zu Mehrarbeit, Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Reisezeiten.
- Mitbestimmung berücksichtigen: Sie lernen die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Arbeitszeitgestaltung kennen.
Seminarinhalt
Schritt für Schritt ans Ziel
- Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)
- Höchstgrenze der Arbeitszeit, Mindestruhezeiten und Pausen, Sonn- und Feiertagsbeschäftigung
- Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Aktueller Stand nach EuGH und BAG – und die praktischen Folgen für Unternehmen
- Gesetzliche Aufsichts- und Dokumentationspflichten des Arbeitgebers
- Voraussetzung, Grundelemente und verschiedene Formen von Arbeitszeitflexibilisierung (z.B. Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Arbeitszeitkonten)
- Aktuelle Arbeitszeitmodelle aus der Praxis
- Arbeitszeit im Homeoffice und bei mobiler Arbeit: Regelungen und Fallstricke
- Umgang mit Mehrarbeit und Überstunden
- Regelungen zu Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Reisezeiten
- Das Direktionsrecht des Arbeitgebers: Grenzen bei der Anordnung von Lage, Verteilung und Anpassung der Arbeitszeit (z.B. bei Personalausfall)
- Freistellungsmodelle mit und ohne Langzeitkonten/Zeitwertkonten
- Zulässige Abweichungen vom Arbeitszeitschutz durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung
- Schnittstellen zum Teilzeitrecht: Anspruch auf Teilzeit und Auswirkungen auf die Arbeitszeitgestaltung
- Umfang und Grenzen von Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats bei der Arbeitszeitgestaltung
- Verantwortlichkeit und Haftung der Arbeitgeber:innen für die Einhaltung des Arbeitszeitschutzes
- Digitale Entwicklungen in der Arbeitszeitgestaltung
Prämierte Qualität
Erstklassige Bewertungen und mehrfache Auszeichnungen
Individueller Fokus
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Zielgruppe
Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Geschäftsleitungsmitglieder und Betriebsrät:innen, die sich mit Arbeitszeitregelungen, Arbeitszeitmodellen und organisatorischen Anforderungen im Unternehmen beschäftigen.
Noch nicht ganz fit in den Grundlagen?
Wenn Ihnen noch das fundamentale Wissen zu "Arbeitszeitrecht – Arbeitszeitmodelle und gesetzliche Vorgaben" fehlt, ist unser Vorkurs Ihre perfekte Vorbereitung. Frischen Sie die wichtigsten Grundlagen entspannt auf und steigen im Hauptkurs von der ersten Minute an voll durch – ohne Lücken, ohne Druck.
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Arbeitsrecht Grundlagen – Sicher in der Personalpraxis
Arbeitsrechtliche Fragestellungen begleiten viele Bereiche der Personalarbeit – von der Einstellung über Arbeitsverträge bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Gesetzlic…
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Dieses Seminar gibt es auch als maßgeschneiderte Inhouse-Schulung, exklusiv für Ihr Team.
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