„Großer Erfahrungshintergrund der Trainerin. Individuelles Training wurde "spontan" möglich gemacht. Tolle Kundenbetreuung! Danke!"
Praxisbericht aus Schulungsprojekt

Effiziente und transparente Geschäftsprozesse sind ein zentraler Erfolgsfaktor moderner Organisationen. Geschäftsprozessmanagement (GPM) umfasst die systematische Gestaltung, Analyse, Steuerung und kontinuierliche Verbesserung von Geschäftsprozessen. Im Mittelpunkt stehen dabei sowohl die strategische Ausrichtung als auch die Zusammenarbeit der beteiligten Rollen und Teams.
In unserem Seminar lernen Sie die grundlegenden Konzepte und Methoden des Prozessmanagements kennen. Sie erfahren, wie Prozesse strukturiert erfasst, analysiert und weiterentwickelt werden können und wie sich Optimierungspotenziale gezielt identifizieren lassen, um Effizienz und Qualität nachhaltig zu verbessern.
Was Sie aus diesem Seminar mitnehmen
Schritt für Schritt ans Ziel
Fach- und Führungskräfte, Projektleitende, Qualitätsmanagement-Beauftragte, Organisator:innen sowie alle Mitarbeitenden, die Prozesse verstehen, neu gestalten und verbessern möchten.
Digitale Zertifikate zum Teilen mit Ihren Kolleg:innen und Unternehmen. Lassen Sie Ihr soziales Umfeld wissen, wie erfolgreich Sie sind. Eine klassische Teilnahmebescheinigung als pdf erhalten Sie bei uns auch.
Keine Angst – auch wenn Sie der:die einzig Interessierte für einen Termin sind, findet die Weiterbildung trotzdem statt. So haben Sie den:die Trainer:in exklusiv für sich und genießen ein zeitlich optimiertes Privattraining.
Stornieren oder verschieben Sie Ihren Termin bis zu 30 Tage vor Beginn jederzeit kostenfrei online.
Sie erhalten ein professionell aufbereitetes Skript als digitalen Download – kompakt, übersichtlich und ideal zum späteren Nachschlagen und Vertiefen.
Ob Kaffee, Wasser oder Säfte – bei uns stillen Sie nicht nur Ihren Wissensdurst. Für Ihr Business Lunch erhalten Sie pro Seminartag einen 20 € Pluxee-Gutschein, einlösbar in teilnehmenden Restaurants.
Dieses Seminar gibt es auch als maßgeschneiderte Inhouse-Schulung, exklusiv für Ihr Team.
Seit 1993 Ihr Partner für berufliche Weiterbildung.
Die ifmera academy wurde 1993 gegründet und zählt heute zu den führenden Weiterbildungsanbietern im DACH-Raum. Über 30 Jahre praktische Erfahrung in Qualifizierung, Coaching und Consulting fließen in jedes unserer Angebote ein, von der Konzeption bis zur Durchführung.
Mit über 600 Seminar-Themen quer durch alle Branchen und Fachgebiete decken wir das gesamte Spektrum moderner Personalentwicklung ab. An 13 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie Live-Online sind wir überall dort, wo Sie uns brauchen.
Unser Portfolio reicht von offenen Seminaren, individuellen Firmenseminaren, Business-Coaching bis hin zu Fernlehrgängen. Wir richten uns an Personalverantwortliche, Entscheider:innen sowie alle, die sich gezielt weiterentwickeln möchten, mit Anspruch auf geprüfte Qualität und didaktische Exzellenz.
Hinter jedem Seminar stehen Menschen: Unser Netzwerk aus über 1.000 erfahrenen Trainer:innen und Coach:innen bringt nicht nur fachliche Tiefe, sondern auch echte Praxiserfahrung mit. Mit Leidenschaft und didaktischem Know-how sorgen sie dafür, dass aus Wissen echtes Können wird, und dass jede:r Teilnehmer:in genau die Impulse mitnimmt, die im Berufsalltag den Unterschied machen.
Was uns antreibt? Wertschätzung, Qualität und Spaß am Lernen, daran messen wir jedes Seminar, jede:n Trainer:in und jedes Feedback.
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Haben Sie diesen Kurs erst einmal abgeschlossen, stehen Ihnen neue Türen offen. Diese Aufbau-Module bauen direkt auf Ihren neuen Fähigkeiten auf und führen Sie zur vollen Fachkompetenz.
Prozessmanagement ist die systematische Gestaltung, Steuerung und Optimierung von Geschäftsabläufen in einer Organisation. Ziel ist es, Prozesse effizienter, transparenter und kundenorientierter zu machen, um die Unternehmensziele besser zu erreichen. Es umfasst den gesamten Lebenszyklus eines Prozesses von der Analyse über die Implementierung bis zur kontinuierlichen Verbesserung, an der alle beteiligten Personen mitwirken.
Ein Geschäftsprozess ist eine Abfolge von logisch zusammenhängenden Aktivitäten, um ein bestimmtes geschäftliches Ziel zu erreichen. Er hat einen definierten Anfang sowie ein klares Ende und überführt einen Input in einen wertschaffenden Output für Kund:innen. Typische Beispiele sind der Bestellprozess von der Anfrage bis zur Lieferung, die Bearbeitung einer Reklamation oder die Einstellung neuer Mitarbeitenden.
Prozessmanagement ist wichtig, weil es Unternehmen hilft, Kosten zu senken, die Qualität zu steigern und die Kundenzufriedenheit zu erhöhen. Durch klare und effiziente Abläufe werden Fehler reduziert, Durchlaufzeiten verkürzt und Ressourcen optimal eingesetzt. Zudem ermöglicht es eine höhere Transparenz und Flexibilität, um schneller auf Marktveränderungen reagieren zu können und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Ein Prozess beschreibt auf einer übergeordneten Ebene das „Was“ und „Warum“ einer Abfolge von Tätigkeiten zur Erreichung eines Geschäftsziels. Ein Workflow hingegen ist die konkrete, oft automatisierte Umsetzung des „Wie“ und definiert die genaue Reihenfolge der Arbeitsschritte, die von Personen oder Systemen ausgeführt werden. Der Workflow ist somit ein operativer Teil des übergeordneten, strategischen Prozesses.
Ein:e Process Owner:in trägt die Gesamtverantwortung für die Gestaltung, Leistungsfähigkeit und kontinuierliche Verbesserung eines oder mehrerer Geschäftsprozesse. Zu den Hauptaufgaben gehören die Definition von Prozesszielen und Kennzahlen, die Überwachung der Prozessleistung sowie die Initiierung von Optimierungsmaßnahmen. Diese Person agiert als zentrale Ansprechperson und stellt die strategische Ausrichtung des Prozesses sicher.
Eine Prozessanalyse beginnt mit der systematischen Erhebung des Ist-Zustands eines Prozesses, oft durch Interviews, Workshops und Datenanalysen. Anschließend wird der erhobene Prozess visualisiert und bewertet, um Schwachstellen wie Engpässe, unnötige Schleifen, hohe Kosten oder Medienbrüche aufzudecken. Diese Erkenntnisse bilden die Grundlage für die gezielte Prozessoptimierung und Neugestaltung.
Prozesskennzahlen, auch Key Performance Indicators (KPIs) genannt, sind Messgrößen, mit denen die Leistung und Effizienz von Geschäftsprozessen objektiv bewertet wird. Sie machen den Erfolg eines Prozesses messbar und helfen dabei, die Erreichung der Prozessziele zu überwachen. Wichtige Beispiele sind Durchlaufzeit, Prozesskosten, Fehlerquote oder Kundenzufriedenheit, die als Grundlage für Steuerungs- und Optimierungsentscheidungen dienen.
Eine Prozesslandkarte ist eine grafische Übersicht, die alle wesentlichen Geschäftsprozesse eines Unternehmens und deren Zusammenhänge darstellt. Ihr Zweck ist es, eine klare und verständliche Gesamtansicht der Organisation aus prozessorientierter Sicht zu schaffen. Sie unterteilt Prozesse typischerweise in Management-, Kern- und Unterstützungsprozesse und dient als strategisches Werkzeug zur Planung und Steuerung der Prozesslandschaft.
Kontinuierliche Verbesserung (KVP) ist ein grundlegendes Prinzip, bei dem Prozesse in kleinen, regelmäßigen Schritten ständig optimiert werden. Anstatt auf große, seltene Veränderungen zu warten, werden Mitarbeitende ermutigt, fortlaufend Vorschläge zur Beseitigung von Verschwendung und zur Steigerung der Effizienz einzubringen. Bekannte Methoden dafür sind beispielsweise der PDCA-Zyklus (Plan-Do-Check-Act) oder Kaizen.
Die Digitalisierung ermöglicht die grundlegende Neugestaltung und Automatisierung von Geschäftsprozessen, was zu erheblichen Effizienz- und Qualitätssteigerungen führt. Manuelle Tätigkeiten können durch digitale Workflows ersetzt, Datenanalysen zur Identifikation von Potenzialen genutzt und Medienbrüche beseitigt werden. Technologien wie Robotic Process Automation (RPA) oder zentrale ERP-Systeme erlauben eine schnellere, fehlerfreie und transparentere Prozessausführung.
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