„Großer Erfahrungshintergrund der Trainerin. Individuelles Training wurde "spontan" möglich gemacht. Tolle Kundenbetreuung! Danke!"
Praxisbericht aus Schulungsprojekt
Überblick & Relevanz
Digitale Technologien verändern die Personalarbeit grundlegend. Dabei geht es nicht nur um die Digitalisierung bestehender Prozesse, sondern um die Entwicklung effizienter, transparenter und mitarbeiterorientierter HR-Strukturen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, neue Technologien sinnvoll einzusetzen und gleichzeitig die Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycle zu verbessern.
In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über die zentralen Handlungsfelder des digitalen Personalmanagements. Sie beschäftigen sich mit der Analyse und Digitalisierung von HR-Prozessen, dem Einsatz moderner HR-Systeme sowie den Möglichkeiten von People Analytics und Künstlicher Intelligenz. Darüber hinaus lernen Sie, welche Kompetenzen HR-Professionals in einer digitalen Arbeitswelt benötigen und wie Veränderungsprozesse erfolgreich begleitet werden können.
Nutzen
Was Sie aus diesem Seminar mitnehmen
- Strategischer Überblick
Sie verstehen die Zusammenhänge zwischen Digitalisierung, HR-Strategie und Unternehmenserfolg. - Prozessoptimierung
Sie lernen, wie Sie bestehende HR-Prozesse analysieren und digital effizienter gestalten. - Moderne Tools
Sie erhalten einen aktuellen Marktüberblick über digitale HR-Lösungen für Recruiting, Personalentwicklung und Administration. - KI-Potenziale erkennen
Sie können die Chancen und Grenzen von Künstlicher Intelligenz für Ihre Personalarbeit bewerten. - Sichere Umsetzung
Sie kennen die relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen und meistern die Herausforderungen im Change-Prozess.
Seminarinhalt
Schritt für Schritt ans Ziel
- Grundlagen und Strategie des digitalen HR-Managements
- Die digitale Transformation im HR-Kontext verstehen
- Entwicklung einer digitalen HR-Roadmap
- Die digitale Employee Experience: Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycle begleiten
- Analyse und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Bestehende Prozesse effizient in digitale Welten integrieren
- People Analytics: Personalentscheidungen datenbasiert unterstützen
- Einsatz digitaler Tools und Systeme im HR
- Tools für die Personalverwaltung: Digitale Personalakte, Self-Services für Mitarbeitende
- Im Recruiting und Personalmarketing: Active Sourcing, Bewerbermanagementsysteme (ATS) und Social-Media-Strategien
- In der Personalentwicklung: E-Learning, Blended Learning und Lernplattformen
- Potenziale von KI im Personalwesen
- Grundlagen: Einsatzmöglichkeiten von KI im HR-Kontext
- Anwendungsfelder in Recruiting, Personalentwicklung und Administration
- Chancen, Risiken und organisatorische Herausforderungen
- Das eigene Rollenprofil schärfen: Neue Anforderungen an Personaler:innen
- Change Management und rechtliche Rahmenbedingungen
- Veränderungsprozesse erfolgreich kommunizieren und begleiten
- Datenschutz (DSGVO) im digitalen HR-Umfeld sicherstellen
Prämierte Qualität
Erstklassige Bewertungen und mehrfache Auszeichnungen
Individueller Fokus
Maximal 8 Teilnehmer für Ihren persönlichen Lernerfolg
30 Jahre Erfahrung
Bewährte Expertise seit 1993, mit Trends und Tools von heute.
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Freie Plätze Gut gebucht Ausgebucht
Das schätzen unsere Kunden
Sie sind in bester Gesellschaft, wenn Sie sich für entscheiden.
Inklusivleistungen – Ihr Rundum-Sorglos-Paket
Open Badges & Zertifikat
Digitale Zertifikate zum teilen mit Ihren Kollegen und Arbeitgeber. Lassen Sie Ihr Sociales Umfeld wissen wie erfolgreich Sie sind. Ein Klassisches Zertifikat als pdf erhalten Sie bei uns auch.
Durchführungsgarantie
Keine Angst – auch wenn Sie der einzig Interessierte für einen Termin sind, findet die Weiterbildung trotzdem statt. So haben Sie den Trainer exklusiv für sich und genießen ein zeitlich optimiertes Privattraining.
Kostenlose Stornierung
Stornieren oder verschieben Sie Ihren Termin bis zu 30 Tage vor Beginn jederzeit kostenfrei online.
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen, HR-Business-Partner:innen sowie Personalreferent:innen, die den digitalen Wandel in ihrer Abteilung strategisch planen und umsetzen möchten.
Noch nicht ganz fit in den Grundlagen?
Wenn Ihnen noch das fundamentale Wissen zu "HR 4.0 – Digitales Personalmanagement erfolgreich gestalten" fehlt, ist unser Vorkurs Ihre perfekte Vorbereitung. Frischen Sie die wichtigsten Grundlagen entspannt auf und steigen im Hauptkurs von der ersten Minute an voll durch – ohne Lücken, ohne Druck.
Vorkurs
Basic
Personalmanagement – Grundlagen und moderne HR-Praxis
Personalmanagement ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Es umfasst die Gewinnung, Entwicklung, Bindung und Verwaltung von Mitarbeitenden und trägt dazu bei, die Person…
Individuelle Inhouse-Schulung
Dieses Seminar gibt es auch als maßgeschneiderte Inhouse-Schulung, exklusiv für Ihr Team.
- Exklusiv für Ihr Team, alle Mitarbeitenden auf demselben Wissensstand
- Inhalte gezielt auf Ihre Branche und Zielsetzungen zugeschnitten
- Vor Ort oder live online, Reisekosten und Reisezeit sparen
Über ifmera academy
Seit 1993 Ihr Partner für berufliche Weiterbildung.
Die ifmera academy wurde 1993 gegründet und zählt heute zu den führenden Weiterbildungsanbietern im DACH-Raum. Über 30 Jahre praktische Erfahrung in Qualifizierung, Coaching und Consulting fließen in jedes unserer Angebote ein, von der Konzeption bis zur Durchführung.
Mit über 600 Seminar-Themen quer durch alle Branchen und Fachgebiete decken wir das gesamte Spektrum moderner Personalentwicklung ab. An 13 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie Live-Online sind wir überall dort, wo Sie uns brauchen.
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