„Großer Erfahrungshintergrund der Trainerin. Individuelles Training wurde "spontan" möglich gemacht. Tolle Kundenbetreuung! Danke!"
Praxisbericht aus Schulungsprojekt
Überblick & Relevanz
Assessment Center zählen zu den anspruchsvollsten Instrumenten der Personalauswahl und Personalentwicklung. Richtig konzipiert und durchgeführt ermöglichen sie eine fundierte Einschätzung von Kompetenzen, Potenzialen und Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichzeitig stellen sie hohe Anforderungen an Planung, Beobachtung und Bewertung.
In unserem Seminar lernen Sie, Assessment Center professionell zu konzipieren, durchzuführen und auszuwerten. Sie erhalten praxisnahes Wissen zu geeigneten Übungen, Beobachtungs- und Bewertungsmethoden sowie aktuellen Entwicklungen bei digitalen und hybriden Formaten. So schaffen Sie die Grundlage für fundierte Personalentscheidungen und eine professionelle Potenzialbeurteilung.
Nutzen
Was Sie aus diesem Seminar mitnehmen
- Assessment Center professionell gestalten
Sie entwickeln Auswahl- und Entwicklungsverfahren, die auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind. - Kompetenzen fundiert beurteilen
Sie wählen geeignete Übungen aus und bewerten Potenziale strukturiert und nachvollziehbar. - Objektive Bewertung
Sie erkennen typische Beobachtungsfehler und reduzieren unbewusste Verzerrungen in der Bewertung. - Rahmenbedingungen sicher anwenden
Sie berücksichtigen rechtliche und organisatorische Anforderungen bei Planung und Durchführung.
Seminarinhalt
Schritt für Schritt ans Ziel
- Grundlagen und strategische Einordnung des Assessment Centers (AC)
- AC-Arten (Gruppen-, Einzel-, Development-Center)
- Einsatzmöglichkeiten in Personalauswahl und -entwicklung
- Qualitätsstandards nach DIN 33430
- Professionelle Konzeption und Planung
- Erstellung von Anforderungsprofilen als Erfolgsgrundlage
- Rollenverteilung und Zusammenarbeit von Personal- und Fachabteilung
- Rechtliche Rahmenbedingungen: AGG, DSGVO und Mitbestimmung
- Kosten-Nutzen-Analyse und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Die richtigen Übungen und Aufgaben auswählen
- Überblick über klassische und innovative AC-Übungen (z.B. Präsentationen, Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Fallstudien)
- Aufgaben passgenau zum Anforderungsprofil entwickeln und bewerten
- Digitale und hybride Assessment-Formate
- Vorteile und Herausforderungen von digitalen und hybriden ACs
- Charakteristika und Bestandteile wie Online-Tests und Video-Interviews
- Potenziale und Grenzen digitaler Unterstützung bei Analyse und Bewertung
- Professionelle Beobachtung und Bewertung
- Durchführung einer systematischen Verhaltensbeobachtung
- Beobachtungs- und Beurteilungsfehler erkennen und vermeiden
- Konzeption von Beobachtungsbögen und Bewertungsmatrizen
- Sichere Durchführung und Moderation
- Strukturierte Interviewführung im Assessment Center
- Transparenz und Fairness im Assessment-Center-Prozess
- Auswertung und Entscheidungsfindung
- Zusammenführung der Ergebnisse in der Beobachterkonferenz
- Professionelle Feedbackgespräche mit den Teilnehmenden führen
- Die finale Auswahlentscheidung treffen und dokumentieren
Prämierte Qualität
Erstklassige Bewertungen und mehrfache Auszeichnungen
Individueller Fokus
Maximal 8 Teilnehmer für Ihren persönlichen Lernerfolg
30 Jahre Erfahrung
Bewährte Expertise seit 1993, mit Trends und Tools von heute.
Ihren Termin wählen
– Live Online
– Wien
– Nürnberg
– Berlin
– Hannover
– Leipzig
– Frankfurt
– Stuttgart
– Düsseldorf
– Hamburg
– Live Online
– München
– Potsdam
– Berlin
– Stuttgart
– Berlin
– Wien
– Frankfurt
– Nürnberg
– Leipzig
– Hannover
– Live Online
– Düsseldorf
– Potsdam
– Hamburg
– München
– Berlin
– Stuttgart
– Frankfurt
– Berlin
– Nürnberg
– Wien
– Hannover
– Leipzig
– München
– Hamburg
– Berlin
– Potsdam
– Düsseldorf
– Live Online
– Hannover
– Nürnberg
– Berlin
– Leipzig
– Wien
– Stuttgart
– Frankfurt
– Düsseldorf
– München
– Live Online
– Hamburg
– Berlin
– Potsdam
– Leipzig
– Berlin
– Hannover
– Frankfurt
– Stuttgart
– Nürnberg
– Wien
– Düsseldorf
– München
– Hamburg
– Berlin
– Potsdam
– Live Online
– Nürnberg
– Stuttgart
– Berlin
– Leipzig
– Hannover
– Frankfurt
Freie Plätze Gut gebucht Ausgebucht
Das schätzen unsere Kunden
Sie sind in bester Gesellschaft, wenn Sie sich für entscheiden.
Inklusivleistungen – Ihr Rundum-Sorglos-Paket
Open Badges & Zertifikat
Digitale Zertifikate zum teilen mit Ihren Kollegen und Arbeitgeber. Lassen Sie Ihr Sociales Umfeld wissen wie erfolgreich Sie sind. Ein Klassisches Zertifikat als pdf erhalten Sie bei uns auch.
Durchführungsgarantie
Keine Angst – auch wenn Sie der einzig Interessierte für einen Termin sind, findet die Weiterbildung trotzdem statt. So haben Sie den Trainer exklusiv für sich und genießen ein zeitlich optimiertes Privattraining.
Kostenlose Stornierung
Stornieren oder verschieben Sie Ihren Termin bis zu 30 Tage vor Beginn jederzeit kostenfrei online.
Zielgruppe
Personalverantwortliche, HR-Business-Partner:innen, Recruiter:innen und Führungskräfte, die Assessment Center zur Personalauswahl oder -entwicklung professionell konzipieren und durchführen möchten.
Noch nicht ganz fit in den Grundlagen?
Wenn Ihnen noch das fundamentale Wissen zu "Assessment Center – Methoden für Auswahl und Entwicklung" fehlt, ist unser Vorkurs Ihre perfekte Vorbereitung. Frischen Sie die wichtigsten Grundlagen entspannt auf und steigen im Hauptkurs von der ersten Minute an voll durch – ohne Lücken, ohne Druck.
Vorkurs
Advanced
Personalrecruiting
Das Recruiting ist die Grundlage, um Unternehmen leistungs- und zukunftsfähig zu machen. Wer die besten Talente für das eigene Unternehmen gewinnen möchte, muss auf bewährte und m…
Individuelle Inhouse-Schulung
Dieses Seminar gibt es auch als maßgeschneiderte Inhouse-Schulung, exklusiv für Ihr Team.
- Exklusiv für Ihr Team, alle Mitarbeitenden auf demselben Wissensstand
- Inhalte gezielt auf Ihre Branche und Zielsetzungen zugeschnitten
- Vor Ort oder live online, Reisekosten und Reisezeit sparen
Über ifmera academy
Seit 1993 Ihr Partner für berufliche Weiterbildung.
Die ifmera academy wurde 1993 gegründet und zählt heute zu den führenden Weiterbildungsanbietern im DACH-Raum. Über 30 Jahre praktische Erfahrung in Qualifizierung, Coaching und Consulting fließen in jedes unserer Angebote ein, von der Konzeption bis zur Durchführung.
Mit über 600 Seminar-Themen quer durch alle Branchen und Fachgebiete decken wir das gesamte Spektrum moderner Personalentwicklung ab. An 13 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie Live-Online sind wir überall dort, wo Sie uns brauchen.
Unser Portfolio reicht von offenen Seminaren, individuellen Firmenseminaren, Business-Coaching bis hin zu Fernlehrgängen. Wir richten uns an Personalverantwortliche, Entscheider:innen sowie alle, die sich gezielt weiterentwickeln möchten, mit Anspruch auf geprüfte Qualität und didaktische Exzellenz.
Hinter jedem Seminar stehen Menschen: Unser Netzwerk aus über 1.000 erfahrenen Trainer:innen und Coach:innen bringt nicht nur fachliche Tiefe, sondern auch echte Praxiserfahrung mit. Mit Leidenschaft und didaktischem Know-how sorgen sie dafür, dass aus Wissen echtes Können wird, und dass jede:r Teilnehmer:in genau die Impulse mitnimmt, die im Berufsalltag den Unterschied machen.
Was uns antreibt? Wertschätzung, Qualität und Spaß am Lernen, daran messen wir jedes Seminar, jede:n Trainer:in und jedes Feedback.
Mehr über ifmera academy erfahren
30+ Jahre
Erfahrung seit 1993
in Weiterbildung,
Coaching und Consulting
in Weiterbildung,
Coaching und Consulting
600+ Seminare
Themen quer durch alle Branchen und Fachgebiete
13 Standorte
Bundesweit in Deutschland, Österreich und der Schweiz
97% positive
Bewertungen aus über
16.000 Stimmen
16.000 Stimmen
Noch nicht fündig? Wir haben mehr.
Lieber stöbern statt suchen? In den Wissenswelten finden Sie alle Themen und Kategorien auf einen Blick.
Wissenswelten entdeckenBereit für das nächste Level?
Lernen hört nie auf. Aufbauend auf diesen Inhalten bieten wir Ihnen spezialisierte Vertiefungen an, mit denen Sie Ihr Profil schärfen und Ihre Expertise gezielt erweitern können.
Wir sorgen für Ihr Weiterbildungserlebnis
