„Großer Erfahrungshintergrund der Trainerin. Individuelles Training wurde "spontan" möglich gemacht. Tolle Kundenbetreuung! Danke!"
Praxisbericht aus Schulungsprojekt
Überblick & Relevanz
Das Erstgespräch im Betrieblichen Eingliederungsmanagement ist ein entscheidender Schritt für den gesamten weiteren Verlauf des BEM-Prozesses. Es legt die Grundlage für Vertrauen, Offenheit und die konstruktive Zusammenarbeit zwischen Führungskraft, HR und betroffener Person. Gleichzeitig erfordert es ein hohes Maß an rechtlicher Sicherheit, Struktur und kommunikativem Feingefühl.
In unserem Seminar lernen Sie, das BEM-Erstgespräch professionell vorzubereiten und sicher durchzuführen. Sie entwickeln die Fähigkeit, auch in sensiblen Gesprächssituationen Vertrauen aufzubauen, den BEM-Prozess transparent zu erläutern und gemeinsam mit den Mitarbeitenden tragfähige Lösungen zur Wiedereingliederung zu erarbeiten.
Nutzen
Was Sie aus diesem Seminar mitnehmen
- Rechtliche Sicherheit: Sie führen BEM-Gespräche im Einklang mit aktuellen gesetzlichen Vorgaben und der DSGVO.
- Strukturierte Vorbereitung: Sie wissen genau, welche Informationen und Schritte vor dem Gespräch notwendig sind.
- Souveräne Gesprächsführung: Sie meistern auch schwierige Gesprächssituationen empathisch und zielorientiert.
- Nachhaltige Lösungen: Sie erarbeiten tragfähige Maßnahmen für die Wiedereingliederung.
Seminarinhalt
Schritt für Schritt ans Ziel
- Grundlagen und rechtlicher Rahmen des BEM
- Gesetzliche Verpflichtung nach § 167 Abs. 2 SGB IX
- Ziele des BEM: Arbeitsunfähigkeit überwinden, Arbeitsplatz erhalten
- Rollen und Verantwortlichkeiten im BEM-Team (Arbeitgeber, Betriebsrat/Personalrat, SBV)
- Datenschutz und Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten (DSGVO-konform)
- Rollenklärung und die eigene Haltung
- Aufgaben im BEM-Team (AG, BR/PR, SBV)
- Die Haltung im Erstgespräch: Empathie und Wertschätzung als Basis
- Vorbereitung des Erstgesprächs
- Organisatorisch: Einladungsprozess, Zeitmanagement und die Wahl des vertraulichen Rahmens
- Strategisch: Analyse relevanter Daten und Vorbereitung auf verschiedene Gesprächsszenarien
- Struktur und Durchführung des Gesprächs
- Gesprächseröffnung: Begrüßung, Setting und Zieltransparenz (Phasen des Gesprächs)
- Persönlichkeitstypen im Gespräch: Modelle zur Einschätzung von Persönlichkeitstypen nutzen, um individuell auf das Gegenüber einzugehen
- Gesprächstechniken: Ihr Methoden-Kern
- Perspektivwechsel
- Aktives Zuhören: Signalisieren von Präsenz und Verständnis
- Reframing: Situationen umdeuten, um neue Perspektiven zu eröffnen
- Gewaltfreie Kommunikation (GFK): Bedürfnisse formulieren und Vorwürfe vermeiden
- Lösungsorientierte Fragetechniken: Den Fokus von der Ursache zur Lösung lenken
- Umgang mit schwierigen Situationen
- Emotionen, Widerstände und Ängste professionell auffangen.
- Gemeinsame Analyse der betrieblichen Situation (Arbeitsbedingungen, Führung)
- Maßnahmenplanung & Vereinbarung
- Entwicklung von Lösungsoptionen (Stufenweise Wiedereingliederung, Anpassungen)
- Erstellung einer rechtssicheren BEM-Vereinbarung und Dokumentation
Prämierte Qualität
Erstklassige Bewertungen und mehrfache Auszeichnungen
Individueller Fokus
Maximal 8 Teilnehmer für Ihren persönlichen Lernerfolg
30 Jahre Erfahrung
Bewährte Expertise seit 1993, mit Trends und Tools von heute.
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Freie Plätze Gut gebucht Ausgebucht
Das schätzen unsere Kunden
Sie sind in bester Gesellschaft, wenn Sie sich für entscheiden.
Inklusivleistungen – Ihr Rundum-Sorglos-Paket
Open Badges & Zertifikat
Digitale Zertifikate zum teilen mit Ihren Kollegen und Arbeitgeber. Lassen Sie Ihr Sociales Umfeld wissen wie erfolgreich Sie sind. Ein Klassisches Zertifikat als pdf erhalten Sie bei uns auch.
Durchführungsgarantie
Keine Angst – auch wenn Sie der einzig Interessierte für einen Termin sind, findet die Weiterbildung trotzdem statt. So haben Sie den Trainer exklusiv für sich und genießen ein zeitlich optimiertes Privattraining.
Kostenlose Stornierung
Stornieren oder verschieben Sie Ihren Termin bis zu 30 Tage vor Beginn jederzeit kostenfrei online.
Zielgruppe
Führungskräfte, Personalverantwortliche, BEM-Beauftragte sowie Mitglieder des Betriebs- oder Personalrats, die BEM-Erstgespräche rechtssicher und konstruktiv führen möchten.
Noch nicht ganz fit in den Grundlagen?
Wenn Ihnen noch das fundamentale Wissen zu "Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Das Erstgespräch sicher und professionell führen" fehlt, ist unser Vorkurs Ihre perfekte Vorbereitung. Frischen Sie die wichtigsten Grundlagen entspannt auf und steigen im Hauptkurs von der ersten Minute an voll durch – ohne Lücken, ohne Druck.
Vorkurs
Basic
Betriebliches Eingliederungsmanagement – Überblick
Durchführungsgarantie ab 1 Person – bei Einzelanmeldung als 1-Tages-Training
Mit der Gesetzesgrundlage des § 167 SGB IX wird vom Gesetzgeber ein strukturiertes Verfahren zur Wiede…
Individuelle Inhouse-Schulung
Dieses Seminar gibt es auch als maßgeschneiderte Inhouse-Schulung, exklusiv für Ihr Team.
- Exklusiv für Ihr Team, alle Mitarbeitenden auf demselben Wissensstand
- Inhalte gezielt auf Ihre Branche und Zielsetzungen zugeschnitten
- Vor Ort oder live online, Reisekosten und Reisezeit sparen
Über ifmera academy
Seit 1993 Ihr Partner für berufliche Weiterbildung.
Die ifmera academy wurde 1993 gegründet und zählt heute zu den führenden Weiterbildungsanbietern im DACH-Raum. Über 30 Jahre praktische Erfahrung in Qualifizierung, Coaching und Consulting fließen in jedes unserer Angebote ein, von der Konzeption bis zur Durchführung.
Mit über 600 Seminar-Themen quer durch alle Branchen und Fachgebiete decken wir das gesamte Spektrum moderner Personalentwicklung ab. An 13 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie Live-Online sind wir überall dort, wo Sie uns brauchen.
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