„Großer Erfahrungshintergrund der Trainerin. Individuelles Training wurde "spontan" möglich gemacht. Tolle Kundenbetreuung! Danke!"
Praxisbericht aus Schulungsprojekt
Male Allyship – Gleichstellung als Wettbewerbsvorteil
Spezial
Überblick & Relevanz
Gleichstellung und Chancengerechtigkeit sind zentrale Erfolgsfaktoren für moderne Organisationen. Dabei kommt Männern als Verbündeten eine entscheidende Rolle zu, um gemeinsam eine Kultur der Fairness zu schaffen und zu verankern. Gleichstellung entsteht nicht durch Einzelmaßnahmen, sondern durch ein geteiltes Verantwortungsbewusstsein in Führung, Zusammenarbeit und organisationalen Prozessen.
In unserem Seminar analysieren Sie, wie Sie als Mann und Führungskraft aktiv zu mehr Gleichstellung beitragen können. Sie setzen sich mit strukturellen Barrieren, unbewussten Wahrnehmungsmustern (Bias) und deren Einfluss auf Karrierechancen auseinander. Ziel ist die Stärkung Ihrer Handlungskompetenz, um als wirksamer Verbündeter faire Strukturen zu fördern und Talente unabhängig vom Geschlecht sichtbar zu machen.
Nutzen
Was Sie aus diesem Seminar mitnehmen
- Fundiertes Wissen: Sie verstehen die Mechanismen hinter Ungleichheit und die zentrale Rolle von Male Allyship.
- Hohe Handlungskompetenz: Sie erkennen Bias in Prozessen und lernen, Entscheidungen fairer und transparenter zu gestalten.
- Konkrete Strategien: Sie entwickeln einen persönlichen Aktionsplan mit umsetzbaren Schritten für Ihren Verantwortungsbereich.
- Moderne Führung: Sie positionieren sich als integrative Führungskraft und steigern Ihre Attraktivität für Talente.
Seminarinhalt
Schritt für Schritt ans Ziel
- Grundlagen von Gleichstellung und Male Allyship
- Was bedeutet Male Allyship im Führungs- und Organisationskontext?
- Gleichstellung als gemeinsame Verantwortung von Frauen und Männern
- Faire Strukturen und Entwicklungschancen als Führungsaufgabe
- Intersektionalität verstehen – Wechselwirkungen verschiedener Diskriminierungsmerkmale
- Organisationale Gleichstellungsdynamiken verstehen
- Warum entsteht Gleichstellung in Organisationen nicht „automatisch“?
- Formelle und informelle Strukturen in Karriere- und Entscheidungsprozessen
- Einfluss von Organisationskultur auf Karriere- und Entwicklungschancen
- Strukturelle und kulturelle Barrieren erkennen
- Typische Barrieren in Organisationen und Karriereprozessen
- Kulturelle Erwartungen an Führung und Führungsverhalten
- Rollenbilder und deren Einfluss auf Wahrnehmung und Bewertung
- Bias und Entscheidungsprozesse in Organisationen
- Unbewusste Wahrnehmungs- und Bewertungsmuster (Unconscious Bias)
- Einfluss von Bias auf Entscheidungen über Leistung, Potenzial und Karriere
- Reflexion eigener Entscheidungs- und Bewertungssituationen
- Führungskräfte als Verbündete für Gleichstellung
- Verantwortung von Führungskräften für faire Karriere- und Entwicklungschancen
- Allyship als Bestandteil wirksamer Führungsarbeit
- Gestaltung fairer und transparenter Entscheidungsprozesse
- Daten nutzen: Gleichstellung messbar machen und Fortschritte verfolgen
- Sponsorship und faire Talententwicklung
- Unterschied zwischen Mentoring und Sponsorship
- Bedeutung von Unterstützungsnetzwerken für Karriereentwicklung
- Talente sichtbar machen und Entwicklungschancen eröffnen
- Konkrete Handlungsstrategien für den Arbeitsalltag
- Praktische Möglichkeiten für Male Allyship in Führung und Organisation
- Unterstützung von Sichtbarkeit, Einfluss und Teilhabe
- Einen persönlichen Aktionsplan entwickeln und dessen Wirksamkeit evaluieren
Prämierte Qualität
Erstklassige Bewertungen und mehrfache Auszeichnungen
Individueller Fokus
Maximal 8 Teilnehmer für Ihren persönlichen Lernerfolg
30 Jahre Erfahrung
Bewährte Expertise seit 1993, mit Trends und Tools von heute.
Ihren Termin wählen
– Nürnberg
– Wien
– Berlin
– Stuttgart
– Hannover
– Leipzig
– Frankfurt
– Potsdam
– München
– Berlin
– Düsseldorf
– Live Online
– Hamburg
– Nürnberg
– Hannover
– Leipzig
– Wien
– Berlin
– Stuttgart
– Frankfurt
– Düsseldorf
– Berlin
– Live Online
– München
– Potsdam
– Hamburg
– Berlin
– Wien
– Stuttgart
– Leipzig
– Nürnberg
– Hannover
– Frankfurt
– Hamburg
– Live Online
– München
– Düsseldorf
– Berlin
– Potsdam
– Wien
– Nürnberg
– Berlin
– Frankfurt
– Stuttgart
– Hannover
– Leipzig
– Düsseldorf
– Hamburg
– Live Online
– Potsdam
– München
– Berlin
– Stuttgart
– Wien
– Berlin
– Frankfurt
– Nürnberg
– Leipzig
– Hannover
– Live Online
– München
– Hamburg
– Potsdam
– Berlin
– Düsseldorf
– Nürnberg
– Frankfurt
– Stuttgart
– Wien
– Berlin
– Leipzig
– Hannover
Freie Plätze Gut gebucht Ausgebucht
Das schätzen unsere Kunden
Sie sind in bester Gesellschaft, wenn Sie sich für entscheiden.
Inklusivleistungen – Ihr Rundum-Sorglos-Paket
Open Badges & Zertifikat
Digitale Zertifikate zum teilen mit Ihren Kollegen und Arbeitgeber. Lassen Sie Ihr Sociales Umfeld wissen wie erfolgreich Sie sind. Ein Klassisches Zertifikat als pdf erhalten Sie bei uns auch.
Durchführungsgarantie
Keine Angst – auch wenn Sie der einzig Interessierte für einen Termin sind, findet die Weiterbildung trotzdem statt. So haben Sie den Trainer exklusiv für sich und genießen ein zeitlich optimiertes Privattraining.
Kostenlose Stornierung
Stornieren oder verschieben Sie Ihren Termin bis zu 30 Tage vor Beginn jederzeit kostenfrei online.
Zielgruppe
Männliche Fach- und Führungskräfte aller Ebenen sowie HR-Verantwortliche, die Gleichstellung in ihrer Organisation aktiv vorantreiben und als Verbündete agieren möchten.
Individuelle Inhouse-Schulung
Dieses Seminar gibt es auch als maßgeschneiderte Inhouse-Schulung, exklusiv für Ihr Team.
- Exklusiv für Ihr Team, alle Mitarbeitenden auf demselben Wissensstand
- Inhalte gezielt auf Ihre Branche und Zielsetzungen zugeschnitten
- Vor Ort oder live online, Reisekosten und Reisezeit sparen
Über ifmera academy
Seit 1993 Ihr Partner für berufliche Weiterbildung.
Die ifmera academy wurde 1993 gegründet und zählt heute zu den führenden Weiterbildungsanbietern im DACH-Raum. Über 30 Jahre praktische Erfahrung in Qualifizierung, Coaching und Consulting fließen in jedes unserer Angebote ein, von der Konzeption bis zur Durchführung.
Mit über 600 Seminar-Themen quer durch alle Branchen und Fachgebiete decken wir das gesamte Spektrum moderner Personalentwicklung ab. An 13 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie Live-Online sind wir überall dort, wo Sie uns brauchen.
Unser Portfolio reicht von offenen Seminaren, individuellen Firmenseminaren, Business-Coaching bis hin zu Fernlehrgängen. Wir richten uns an Personalverantwortliche, Entscheider:innen sowie alle, die sich gezielt weiterentwickeln möchten, mit Anspruch auf geprüfte Qualität und didaktische Exzellenz.
Hinter jedem Seminar stehen Menschen: Unser Netzwerk aus über 1.000 erfahrenen Trainer:innen und Coach:innen bringt nicht nur fachliche Tiefe, sondern auch echte Praxiserfahrung mit. Mit Leidenschaft und didaktischem Know-how sorgen sie dafür, dass aus Wissen echtes Können wird, und dass jede:r Teilnehmer:in genau die Impulse mitnimmt, die im Berufsalltag den Unterschied machen.
Was uns antreibt? Wertschätzung, Qualität und Spaß am Lernen, daran messen wir jedes Seminar, jede:n Trainer:in und jedes Feedback.
Mehr über ifmera academy erfahren
30+ Jahre
Erfahrung seit 1993
in Weiterbildung,
Coaching und Consulting
in Weiterbildung,
Coaching und Consulting
600+ Seminare
Themen quer durch alle Branchen und Fachgebiete
13 Standorte
Bundesweit in Deutschland, Österreich und der Schweiz
97% positive
Bewertungen aus über
16.000 Stimmen
16.000 Stimmen
Noch nicht fündig? Wir haben mehr.
Lieber stöbern statt suchen? In den Wissenswelten finden Sie alle Themen und Kategorien auf einen Blick.
Wissenswelten entdeckenBereit für das nächste Level?
Lernen hört nie auf. Aufbauend auf diesen Inhalten bieten wir Ihnen spezialisierte Vertiefungen an, mit denen Sie Ihr Profil schärfen und Ihre Expertise gezielt erweitern können.
Wir sorgen für Ihr Weiterbildungserlebnis
