„Großer Erfahrungshintergrund der Trainerin. Individuelles Training wurde "spontan" möglich gemacht. Tolle Kundenbetreuung! Danke!"
Praxisbericht aus Schulungsprojekt
Moderne Lernformate – Strategien für die Personalentwicklung
Spezial
Überblick & Relevanz
Angesichts kurzer Innovationszyklen, technologischer Veränderungen und wachsender Qualifikationsanforderungen reicht klassische Weiterbildung allein häufig nicht mehr aus. Unternehmen benötigen moderne Lernstrategien, um Kompetenzen gezielt aufzubauen und Mitarbeitende kontinuierlich weiterzuentwickeln.
In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über aktuelle Lernformate und deren Einsatzmöglichkeiten in der Personalentwicklung. Sie lernen, geeignete Lernmethoden auszuwählen, digitale und analoge Formate sinnvoll zu kombinieren und eine flexible Lernarchitektur zu gestalten, die eine nachhaltige Lernkultur im Unternehmen unterstützt.
Nutzen
Was Sie aus diesem Seminar mitnehmen
- Strategischer Überblick
Sie erhalten eine umfassende Marktübersicht über relevante Lernformate und -technologien. - Fundierte Entscheidungen
Sie können die Vor- und Nachteile verschiedener Formate und Systeme wie LMS oder LXP sicher bewerten. - Wirksame Lernkultur
Sie kennen die zentralen Hebel, um informelles und selbstorganisiertes Lernen im Unternehmen zu fördern. - Praktischer Leitfaden
Sie entwickeln eine erste Skizze für eine moderne Lernarchitektur, die zu Ihren Unternehmenszielen passt. - Sichere Erfolgsmessung
Sie lernen, wie Sie den Erfolg von Bildungsmaßnahmen durch passende KPIs nachweisen.
Seminarinhalt
Schritt für Schritt ans Ziel
- Grundlagen einer modernen Lernstrategie
- Von der Weiterbildung zur kontinuierlichen Lernkultur
- Agile Personalentwicklung: Prinzipien auf das Lernen übertragen
- Kompetenzbasierte Bedarfsanalyse statt Gießkannenprinzip
- Der Baukasten für wirksame Lernerlebnisse – Formate im Vergleich
- Klassische Präsenzformate zielgerichtet einsetzen
- Digitale Lernformate: E-Learning, Microlearning, On-Demand-Inhalte und virtuelle Klassenräume
- Hybride Modelle: Blended Learning als Brücke zwischen den Welten
- Lernangebote mit hoher Akzeptanz und Wirksamkeit gestalten
- Technologie als Motor für die Personalentwicklung
- Digitale Lernplattformen und Lernökosysteme im Vergleich
- Potenziale und Grenzen von KI in der Personalentwicklung
- Make or Buy: Externe Dienstleister und digitale Lösungen auswählen
- Förderung von informellem und sozialem Lernen
- Lernen im Arbeitsprozess systematisch ermöglichen (Learning in the Flow of Work)
- Peer-to-Peer-Formate: Coaching, Mentoring und kollegiales Lernen
- Wissensmanagement und Aufbau von Lernnetzwerken und Wissensgemeinschaften
- Lernarchitektur und Erfolgsmessung
- Entwicklung einer anpassungsfähigen Lernarchitektur
- Erfolgsmessung und Bildungscontrolling
- Lernerfolg messbar machen: KPIs und Kennzahlen zur Bewertung von Weiterbildungsmaßnahmen
Prämierte Qualität
Erstklassige Bewertungen und mehrfache Auszeichnungen
Individueller Fokus
Maximal 8 Teilnehmer für Ihren persönlichen Lernerfolg
30 Jahre Erfahrung
Bewährte Expertise seit 1993, mit Trends und Tools von heute.
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Freie Plätze Gut gebucht Ausgebucht
Das schätzen unsere Kunden
Sie sind in bester Gesellschaft, wenn Sie sich für entscheiden.
Inklusivleistungen – Ihr Rundum-Sorglos-Paket
Open Badges & Zertifikat
Digitale Zertifikate zum teilen mit Ihren Kollegen und Arbeitgeber. Lassen Sie Ihr Sociales Umfeld wissen wie erfolgreich Sie sind. Ein Klassisches Zertifikat als pdf erhalten Sie bei uns auch.
Durchführungsgarantie
Keine Angst – auch wenn Sie der einzig Interessierte für einen Termin sind, findet die Weiterbildung trotzdem statt. So haben Sie den Trainer exklusiv für sich und genießen ein zeitlich optimiertes Privattraining.
Kostenlose Stornierung
Stornieren oder verschieben Sie Ihren Termin bis zu 30 Tage vor Beginn jederzeit kostenfrei online.
Zielgruppe
Personalentwickler:innen, HR-Business-Partner, L&D-Manager:innen und Führungskräfte, die eine zukunftsorientierte und wirksame Lernstrategie für ihr Unternehmen entwickeln oder optimieren möchten.
Noch nicht ganz fit in den Grundlagen?
Wenn Ihnen noch das fundamentale Wissen zu "Moderne Lernformate – Strategien für die Personalentwicklung" fehlt, ist unser Vorkurs Ihre perfekte Vorbereitung. Frischen Sie die wichtigsten Grundlagen entspannt auf und steigen im Hauptkurs von der ersten Minute an voll durch – ohne Lücken, ohne Druck.
Vorkurs
Advanced
Personalentwicklung
Die Personalentwicklung ist eine grundlegende Aufgabe im Personalmanagement. Sie begleitet Mitarbeiter:innen dabei, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen kontinuierlich auszubauen. Vers…
Individuelle Inhouse-Schulung
Dieses Seminar gibt es auch als maßgeschneiderte Inhouse-Schulung, exklusiv für Ihr Team.
- Exklusiv für Ihr Team, alle Mitarbeitenden auf demselben Wissensstand
- Inhalte gezielt auf Ihre Branche und Zielsetzungen zugeschnitten
- Vor Ort oder live online, Reisekosten und Reisezeit sparen
Über ifmera academy
Seit 1993 Ihr Partner für berufliche Weiterbildung.
Die ifmera academy wurde 1993 gegründet und zählt heute zu den führenden Weiterbildungsanbietern im DACH-Raum. Über 30 Jahre praktische Erfahrung in Qualifizierung, Coaching und Consulting fließen in jedes unserer Angebote ein, von der Konzeption bis zur Durchführung.
Mit über 600 Seminar-Themen quer durch alle Branchen und Fachgebiete decken wir das gesamte Spektrum moderner Personalentwicklung ab. An 13 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie Live-Online sind wir überall dort, wo Sie uns brauchen.
Unser Portfolio reicht von offenen Seminaren, individuellen Firmenseminaren, Business-Coaching bis hin zu Fernlehrgängen. Wir richten uns an Personalverantwortliche, Entscheider:innen sowie alle, die sich gezielt weiterentwickeln möchten, mit Anspruch auf geprüfte Qualität und didaktische Exzellenz.
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Coaching und Consulting
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