„Großer Erfahrungshintergrund der Trainerin. Individuelles Training wurde "spontan" möglich gemacht. Tolle Kundenbetreuung! Danke!"
Praxisbericht aus Schulungsprojekt
Überblick & Relevanz
Digitale Lernformate haben die Anforderungen an Training, Moderation und Wissensvermittlung verändert. Online-Trainings benötigen eine durchdachte didaktische Gestaltung, geeignete technische Rahmenbedingungen und aktivierende Methoden, um Teilnehmende einzubinden und Lernprozesse wirksam zu unterstützen.
In unserem Seminar beschäftigen Sie sich mit den Grundlagen erfolgreicher Online-Trainings. Sie lernen, digitale Lernformate strukturiert aufzubauen, geeignete Werkzeuge auszuwählen und Interaktion im virtuellen Raum gezielt zu fördern. Darüber hinaus erhalten Sie Impulse für den Einsatz moderner Methoden und unterstützender Technologien.
Nutzen
Was Sie aus diesem Seminar mitnehmen
- Professionelles Setup
Sie schaffen die technischen und räumlichen Voraussetzungen für störungsfreie Online-Trainings. - Sichere Durchführung
Sie lernen, souverän mit digitalen Tools umzugehen und Interaktionen gezielt zu steuern. - Hohes Engagement
Sie nutzen aktivierende Methoden, um die Aufmerksamkeit Ihrer Teilnehmenden durchgehend hochzuhalten. - Lernprozesse unterstützen
Sie strukturieren digitale Lernformate zielgerichtet und schaffen geeignete Rahmenbedingungen für nachhaltiges Lernen.
Seminarinhalt
Schritt für Schritt ans Ziel
- Grundlagen des Online-Trainings
- Aufbau des Arbeitsplatzes für Online-Trainer:innen
- Technische Voraussetzungen, Ausstattung und Hardware
- Die Tool-Landschaft verstehen und die richtigen Werkzeuge auswählen
- Die eigene Rolle und Wirkung im digitalen Raum – vom Offline- zum Online-Profi
- Didaktik und Methodik für den virtuellen Raum
- Strukturierung von Online-Trainings für maximale Aufmerksamkeit
- Multisensorische Lernangebote zur Aktivierung aller Teilnehmenden gestalten
- Prinzipien für gehirngerechtes Lehren und Lernen online anwenden
- Der interaktive Methoden-Mix: Präsentation, Visualisierung und Kollaboration
- Interaktion und Engagement meistern
- Gamification-Elemente zur Steigerung von Motivation und Interaktion
- Virtuelle Gruppenprozesse fördern und eine Lern-Community aufbauen
- Souveräner Umgang mit Störungen und Herausforderungen im virtuellen Raum
- Moderne Methoden und unterstützende Werkzeuge
- Überblick über Technologien und Ansätze zur Trainingsgestaltung
- Aktuelle Entwicklungen in der digitalen Wissensvermittlung
- Potenziale digitaler Unterstützung bei Planung und Durchführung von Online-Trainings
Prämierte Qualität
Erstklassige Bewertungen und mehrfache Auszeichnungen
Individueller Fokus
Maximal 8 Teilnehmende für Ihren persönlichen Lernerfolg
30 Jahre Erfahrung
Bewährte Expertise seit 1993, mit Trends und Tools von heute.
Zielgruppe
Alle Fachexpert:innen, Trainer:innen und Lehrenden, die endlich auch online die gleiche Wirkung erzielen wollen wie in Präsenz und ihr Publikum von Anfang an fesseln möchten.
Ihren Termin wählen
Freie Plätze Gut gebucht keine Platzgarantie
Das schätzen unsere Kund:innen
Sie sind in bester Gesellschaft, wenn Sie sich für entscheiden.
Inklusivleistungen – Ihr Rundum-Sorglos-Paket
Open Badges & Zertifikat
Digitale Zertifikate zum Teilen mit Ihren Kolleg:innen und Unternehmen. Lassen Sie Ihr soziales Umfeld wissen, wie erfolgreich Sie sind. Eine klassische Teilnahmebescheinigung als pdf erhalten Sie bei uns auch.
Durchführungsgarantie
Keine Angst – auch wenn Sie der:die einzig Interessierte für einen Termin sind, findet die Weiterbildung trotzdem statt. So haben Sie den:die Trainer:in exklusiv für sich und genießen ein zeitlich optimiertes Privattraining.
Kostenlose Stornierung
Stornieren oder verschieben Sie Ihren Termin bis zu 30 Tage vor Beginn jederzeit kostenfrei online.
Professionelle Skripte & Schulungsunterlagen
Sie erhalten ein professionell aufbereitetes Skript als digitalen Download – kompakt, übersichtlich und ideal zum späteren Nachschlagen und Vertiefen.
Kalt- & Heißgetränke sowie Mittagessen bei Präsenzseminaren
Ob Kaffee, Wasser oder Säfte – bei uns stillen Sie nicht nur Ihren Wissensdurst. Für Ihr Business Lunch erhalten Sie pro Seminartag einen 20 € Pluxee-Gutschein, einlösbar in teilnehmenden Restaurants.
Noch nicht ganz fit in den Grundlagen?
Wenn Ihnen noch das fundamentale Wissen zu "Train the Online Trainer – Begeistern Sie Ihre Teilnehmenden online" fehlt, ist unser Vorkurs Ihre perfekte Vorbereitung. Frischen Sie die wichtigsten Grundlagen entspannt auf und steigen im Hauptkurs von der ersten Minute an voll durch – ohne Lücken, ohne Druck.
Vorkurs
Special
Trainerpersönlichkeit entwickeln – Souverän und authentisch auftreten
Eine überzeugende Trainerpersönlichkeit trägt wesentlich dazu bei, Inhalte verständlich zu vermitteln und Teilnehmende aktiv in Lernprozesse einzubeziehen. Präsenz, Kommunikations…
Individuelle Inhouse-Schulung
Dieses Seminar gibt es auch als maßgeschneiderte Inhouse-Schulung, exklusiv für Ihr Team.
- Exklusiv für Ihr Team, alle Mitarbeitenden auf demselben Wissensstand
- Inhalte gezielt auf Ihre Branche und Zielsetzungen zugeschnitten
- Vor Ort oder live online, Reisekosten und Reisezeit sparen
Über ifmera academy
Seit 1993 Ihr Partner für berufliche Weiterbildung.
Die ifmera academy wurde 1993 gegründet und zählt heute zu den führenden Weiterbildungsanbietern im DACH-Raum. Über 30 Jahre praktische Erfahrung in Qualifizierung, Coaching und Consulting fließen in jedes unserer Angebote ein, von der Konzeption bis zur Durchführung.
Mit über 600 Seminar-Themen quer durch alle Branchen und Fachgebiete decken wir das gesamte Spektrum moderner Personalentwicklung ab. An 13 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie Live-Online sind wir überall dort, wo Sie uns brauchen.
Unser Portfolio reicht von offenen Seminaren, individuellen Firmenseminaren, Business-Coaching bis hin zu Fernlehrgängen. Wir richten uns an Personalverantwortliche, Entscheider:innen sowie alle, die sich gezielt weiterentwickeln möchten, mit Anspruch auf geprüfte Qualität und didaktische Exzellenz.
Hinter jedem Seminar stehen Menschen: Unser Netzwerk aus über 1.000 erfahrenen Trainer:innen und Coach:innen bringt nicht nur fachliche Tiefe, sondern auch echte Praxiserfahrung mit. Mit Leidenschaft und didaktischem Know-how sorgen sie dafür, dass aus Wissen echtes Können wird, und dass jede:r Teilnehmer:in genau die Impulse mitnimmt, die im Berufsalltag den Unterschied machen.
Was uns antreibt? Wertschätzung, Qualität und Spaß am Lernen, daran messen wir jedes Seminar, jede:n Trainer:in und jedes Feedback.
Mehr über ifmera academy erfahren
30+ Jahre
Erfahrung seit 1993
in Weiterbildung,
Coaching und Consulting
in Weiterbildung,
Coaching und Consulting
600+ Seminare
Themen quer durch alle Branchen und Fachgebiete
13 Standorte
Bundesweit in Deutschland, Österreich und der Schweiz
97% positive
Bewertungen aus über
16.000 Stimmen
16.000 Stimmen
FAQ / Häufige Fragen zum Thema
Was ist ein Online-Training?
Ein Online-Training ist eine live durchgeführte, interaktive Lernveranstaltung in einer virtuellen Umgebung. Anders als passive Formate zielt es auf aktive Teilnahme, Kompetenzerwerb und den direkten Austausch zwischen Trainer:in und den Teilnehmenden ab. Ziel ist es, durch kollaborative Übungen, Diskussionen und Anwendung konkrete Lernerfolge zu erzielen, ähnlich wie in einem Präsenzseminar.
Was macht eine:n gute:n Online-Trainer:in aus?
Gute Online-Trainer:innen verbinden didaktisches Geschick mit technischer Kompetenz und einer starken virtuellen Präsenz. Sie gestalten fesselnde Lernerlebnisse, beherrschen ihre digitalen Werkzeuge und können Teilnehmende auch aus der Distanz motivieren und aktivieren. Entscheidend ist die Fähigkeit, eine vertrauensvolle und interaktive Atmosphäre zu schaffen, in der wirksames Lernen stattfinden kann.
Wie unterscheidet sich ein Online-Training von einem Webinar?
Ein Online-Training ist hochgradig interaktiv und auf Kompetenzerwerb ausgerichtet, während ein Webinar primär der einseitigen Wissensvermittlung an ein größeres Publikum dient. In Trainings wird durch Gruppenarbeiten und Übungen die aktive Mitarbeit gefordert. Webinare haben oft Vortragscharakter mit begrenzter Interaktion, die sich meist auf eine abschließende Fragerunde beschränkt.
Welche Technik braucht man für Online-Trainings?
Die technische Grundausstattung für professionelle Online-Trainer:innen umfasst mehrere Kernkomponenten. Unverzichtbar sind:
- Ein leistungsfähiger Computer und eine stabile Internetverbindung
- Eine hochwertige externe Webcam und ein gutes Mikrofon oder Headset
- Eine gute Ausleuchtung für ein professionelles Bild
Wie kann ich Teilnehmende im Online-Training aktivieren?
Sie aktivieren Teilnehmende im Online-Training durch einen abwechslungsreichen Methodenmix, der sie regelmäßig zum Handeln auffordert. Dazu gehören kurze Umfragen, die gemeinsame Arbeit an Whiteboards, Diskussionen in Breakout-Räumen oder schnelle Feedbackrunden per Chat. Der Schlüssel ist, etwa alle 5 bis 7 Minuten einen Wechsel vom passiven Zuhören zur aktiven Beteiligung zu schaffen.
Welche interaktiven Methoden eignen sich für Online-Seminare?
Für Online-Seminare eignen sich vielfältige interaktive Methoden, die Kollaboration fördern. Zu den wichtigsten gehören:
- Virtuelle Breakout-Sessions für die Arbeit in Kleingruppen
- Gemeinsames Mindmapping auf digitalen Whiteboards
- Live-Umfragen, Quizze und sogenannte Chat-Wasserfälle
- Der Einsatz von Annotationstools direkt auf einer Präsentation
Wie strukturiere ich ein Online-Training für maximale Aufmerksamkeit?
Strukturieren Sie Ihr Online-Training in kurzen, abwechslungsreichen Blöcken mit einem klaren Rhythmus aus Input, Interaktion und Pausen. Ein guter Aufbau umfasst einen starken Einstieg, der eine Verbindung herstellt, einen Hauptteil mit Methodenvielfalt und einen klaren Abschluss, der das Gelernte sichert. Regelmäßige Pausen sind für die Konzentration in Online-Formaten unerlässlich.
Was bedeutet Gamification im Kontext von Online-Lernen?
Gamification im Online-Lernen bezeichnet den Einsatz spieltypischer Elemente wie Punkte, Abzeichen oder Ranglisten in einem Nicht-Spiel-Kontext, um Motivation und Engagement zu steigern. Teilnehmende können beispielsweise für erledigte Aufgaben Punkte sammeln oder in kleinen Teams gegeneinander antreten. Dieser spielerische Ansatz fördert die aktive Beteiligung und macht den Lernprozess unterhaltsamer.
Wie fördere ich die Interaktion in einer virtuellen Gruppe?
Sie fördern die Interaktion in einer virtuellen Gruppe, indem Sie eine sichere und wertschätzende Lernatmosphäre schaffen und gezielt kollaborative Methoden einsetzen. Etablieren Sie klare Kommunikationsregeln, nutzen Sie Breakout-Räume für den Austausch in Kleingruppen und regen Sie informellen Austausch an, zum Beispiel bei einer virtuellen Kaffeepause. Ein persönlicher Check-in zu Beginn stärkt das Gemeinschaftsgefühl.
Wie geht man souverän mit Störungen im Online-Training um?
Mit Störungen im Online-Training gehen Sie souverän um, indem Sie gut vorbereitet sind und einen Plan B haben. Bei technischen Problemen geben Sie klare Anweisungen oder halten alternative Tools bereit. Bei zwischenmenschlichen Störungen sprechen Sie diese direkt, aber wertschätzend an. Ein sicheres Auftreten und transparente Kommunikation signalisieren den Teilnehmenden, dass Sie die Situation im Griff haben.
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