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Praxisbericht aus Schulungsprojekt
Internationales Personalmanagement – Strategien für globale HR-Arbeit
Expert
Überblick & Relevanz
In einer international vernetzten Arbeitswelt gewinnt das internationale Personalmanagement zunehmend an Bedeutung. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, Mitarbeitende und Teams über Länder- und Kulturgrenzen hinweg zu koordinieren, internationale Einsätze zu begleiten und globale HR-Strategien mit lokalen Anforderungen zu verbinden.
In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit zentralen Themen des internationalen Personalmanagements – von interkultureller Kommunikation über globale HR-Instrumente bis hin zu internationalen Mitarbeitereinsätzen und Führungsansätzen. Sie setzen sich mit organisatorischen, kulturellen und strategischen Fragestellungen auseinander und reflektieren Herausforderungen der internationalen Zusammenarbeit im Unternehmensalltag.
Nutzen
Was Sie aus diesem Seminar mitnehmen
- Ganzheitliche Strategie
Sie entwickeln ein globales HR-Konzept, das Standardisierung und lokale Anpassung ausbalanciert. - Interkulturelle Kompetenz
Sie fördern die kulturkompetente Zusammenarbeit und minimieren interkulturelle Missverständnisse. - Moderne HR-Instrumente
Sie wenden globale Instrumente für Talentmanagement, Vergütung und Recruiting souverän an. - Rechtssicheres Handeln
Sie navigieren sicher durch die Komplexität des internationalen Arbeitsrechts und Entsendungsmanagements.
Seminarinhalt
Schritt für Schritt ans Ziel
- Grundlagen des internationalen Personalmanagements
- Globalisierung und Internationalisierung als Treiber für HR
- Herausforderungen und Strategien der Internationalisierung
- Das Dilemma von globaler Standardisierung und lokaler Anpassung
- Strategien internationaler Personalführungsansätze (EPRG-Modell)
- Interkulturelle Kompetenz als Schlüsselfaktor
- Entwicklung interkultureller Sensibilität und Handlungsfähigkeit
- Lernebenen der interkulturellen Kompetenz
- Modelle und Ansätze interkultureller Kompetenz
- Praktische Methoden zum Erwerb interkultureller Kompetenz
- Interkulturelle Kommunikation
- Kommunikationsmodelle im internationalen Kontext
- Kultur als Orientierungssystem verstehen und nutzen
- Umgang mit Mehrsprachigkeit im Unternehmen
- Missverständnisse, Stereotypen und Unconscious Bias erkennen und vermeiden
- Non-verbale Kommunikation (3Cs: Context, Cluster, Congruence)
- Besonderheiten der virtuellen und hybriden Kommunikation über Kulturgrenzen hinweg
- Globale HR-Instrumente und Strategien
- Internationale Rekrutierung und Employer Branding
- Talentmanagement, Performancemanagement & Leadership Development
- Kulturelle Inklusion & Diversität als Erfolgsfaktor
- Internationale Vergütungs- und Anreizsysteme
- Digitale Unterstützungsmöglichkeiten im internationalen Personalmanagement
- Rahmenbedingungen internationaler Personalarbeit
- Global Mobility und Entsendungsmanagement
- Moderne Formen der internationalen Mitarbeiterentsendung (Expats, Short-Term, Virtual Assignments)
- Phasen der Entsendung: Auswahl, Vorbereitung, Durchführung und Re-Integration
- Umgang mit typischen Herausforderungen: Kulturschock, Familienintegration und Ablehnungsgründe
- Organisatorische Rahmenbedingungen internationaler Einsätze
Prämierte Qualität
Erstklassige Bewertungen und mehrfache Auszeichnungen
Individueller Fokus
Maximal 8 Teilnehmer für Ihren persönlichen Lernerfolg
30 Jahre Erfahrung
Bewährte Expertise seit 1993, mit Trends und Tools von heute.
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Open Badges & Zertifikat
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Durchführungsgarantie
Keine Angst – auch wenn Sie der einzig Interessierte für einen Termin sind, findet die Weiterbildung trotzdem statt. So haben Sie den Trainer exklusiv für sich und genießen ein zeitlich optimiertes Privattraining.
Kostenlose Stornierung
Stornieren oder verschieben Sie Ihren Termin bis zu 30 Tage vor Beginn jederzeit kostenfrei online.
Zielgruppe
Personalleiter:innen, HR-Manager:innen, Personalreferent:innen und Führungskräfte, die globale Teams führen oder eine internationale HR-Strategie entwickeln und umsetzen.
Noch nicht ganz fit in den Grundlagen?
Wenn Ihnen noch das fundamentale Wissen zu "Internationales Personalmanagement – Strategien für globale HR-Arbeit" fehlt, ist unser Vorkurs Ihre perfekte Vorbereitung. Frischen Sie die wichtigsten Grundlagen entspannt auf und steigen im Hauptkurs von der ersten Minute an voll durch – ohne Lücken, ohne Druck.
Vorkurs
Basic
Personalmanagement – Grundlagen und moderne HR-Praxis
Personalmanagement ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Es umfasst die Gewinnung, Entwicklung, Bindung und Verwaltung von Mitarbeitenden und trägt dazu bei, die Person…
Individuelle Inhouse-Schulung
Dieses Seminar gibt es auch als maßgeschneiderte Inhouse-Schulung, exklusiv für Ihr Team.
- Exklusiv für Ihr Team, alle Mitarbeitenden auf demselben Wissensstand
- Inhalte gezielt auf Ihre Branche und Zielsetzungen zugeschnitten
- Vor Ort oder live online, Reisekosten und Reisezeit sparen
Über ifmera academy
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Die ifmera academy wurde 1993 gegründet und zählt heute zu den führenden Weiterbildungsanbietern im DACH-Raum. Über 30 Jahre praktische Erfahrung in Qualifizierung, Coaching und Consulting fließen in jedes unserer Angebote ein, von der Konzeption bis zur Durchführung.
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