Unconscious Bias für Leaderinnen – Vorurteile durchschauen, souverän führen

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ab 1 Teilnehmer

Unbewusste Vorurteile, auch Unconscious Bias genannt, beeinflussen unsere Wahrnehmung und Entscheidungen täglich – oft ohne dass wir es bemerken. Gerade für weibliche Führungskräfte können diese tief verankerten Denkmuster zu einer unsichtbaren Barriere für die eigene Karriere und die Entwicklung ihrer Teams werden.

In unserem Seminar lernen Sie, die Mechanismen von Unconscious Bias zu erkennen, die eigenen Denkmuster zu reflektieren und wirksame Strategien für einen souveränen Umgang damit zu entwickeln. Sie stärken Ihre Fähigkeit, faire und objektive Entscheidungen zu treffen und eine inklusive Führungskultur zu fördern.

Nutzen

Was Sie aus diesem Seminar mitnehmen

Vorurteile verstehen
Sie identifizieren die verschiedenen Arten von Unconscious Bias und deren Auswirkungen auf den Führungsalltag.
Souverän agieren
Sie entwickeln konkrete Strategien, um auf voreingenommenes Verhalten und Mikroaggressionen professionell zu reagieren.
Faire Entscheidungen treffen
Sie nutzen Techniken, um Bias in Personal- und Teamentscheidungen zu minimieren und Objektivität zu steigern.
Eigene Wirkung stärken
Sie reflektieren Ihre eigenen unbewussten Denkmuster und stärken so Ihre Selbstwahrnehmung und Führungskompetenz.

Seminarinhalt

Schritt für Schritt ans Ziel

Grundlagen von Unconscious Bias
- Definition, Entstehung und Wirkungsweise unbewusster Vorurteile
- Typische Bias-Arten im Berufsleben: Affinitäts-, Bestätigungs-, Halo-Effekt und weitere
Auswirkungen im Führungsalltag
- Einfluss von Bias auf Personalauswahl, Feedback, Beförderungen und Aufgabenverteilung
- Analyse von Fallbeispielen aus der Praxis
Besonderheiten für weibliche Führungskräfte
- Stereotype und ihre Folgen: Der „Double Bind“ zwischen Kompetenz und Sympathie
- Die „Maternal Wall“: Vorurteile gegenüber Müttern
- Mikroaggressionen erkennen und einordnen
Selbstreflexion – Die eigenen Denkmuster analysieren
Strategien gegen Bias im Team und Unternehmen
- De-biasing-Techniken für Meetings und Entscheidungsprozesse
- Objektive Kriterien in der Leistungsbeurteilung und im Recruiting verankern
- Sprache und Kommunikation bewusst und inklusiv gestalten
Souveräner Umgang mit voreingenommenem Verhalten
Bias in digitalen Prozessen und der Einfluss von KI
Praxistransfer: Persönlicher Handlungsplan

Prämierte Qualität

Erstklassige Bewertungen und mehrfache Auszeichnungen

Individueller Fokus

Maximal 8 Teilnehmende für Ihren persönlichen Lernerfolg

30 Jahre Erfahrung

Bewährte Expertise seit 1993, mit Trends und Tools von heute.

Zielgruppe

Weibliche Fach- und Führungskräfte, Managerinnen, Projektleiterinnen und Teamleiterinnen aller Ebenen, die unbewusste Denkmuster in ihrem Arbeitsumfeld erkennen und ihnen souverän begegnen möchten.

Wo findet mein Seminar statt?

Unsere Präsenzseminare finden an zentral erreichbaren Standorten statt. Für detaillierte Standortinformationen klicken Sie auf die Stadt Ihrer Wahl.

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