„Großer Erfahrungshintergrund der Trainerin. Individuelles Training wurde "spontan" möglich gemacht. Tolle Kundenbetreuung! Danke!"
Praxisbericht aus Schulungsprojekt

Gute Konzepte sind die Grundlage für fundierte Entscheidungen, erfolgreiche Projekte und nachhaltige Veränderungen. Doch Ideen allein reichen nicht aus – erst eine strukturierte Analyse, klare Ziele und ein überzeugender Aufbau machen aus ihnen tragfähige Konzepte.
In unserem Seminar lernen Sie, Konzepte systematisch und praxisnah zu entwickeln – von der ersten Idee über die Planung und Analyse bis zur überzeugenden Präsentation. Sie erhalten Methoden und Werkzeuge, um Konzepte zielgerichtet zu gestalten, relevante Stakeholder einzubinden und die Umsetzung erfolgreich zu begleiten.
Was Sie aus diesem Seminar mitnehmen
Schritt für Schritt ans Ziel
Fach- und Führungskräfte, Projektleiter:innen, Produktmanager:innen sowie Mitarbeitende aus Marketing und Business Development, die ihre Konzepte strukturiert und überzeugend entwickeln möchten.
Digitale Zertifikate zum Teilen mit Ihren Kolleg:innen und Unternehmen. Lassen Sie Ihr soziales Umfeld wissen, wie erfolgreich Sie sind. Eine klassische Teilnahmebescheinigung als pdf erhalten Sie bei uns auch.
Keine Angst – auch wenn Sie der:die einzig Interessierte für einen Termin sind, findet die Weiterbildung trotzdem statt. So haben Sie den:die Trainer:in exklusiv für sich und genießen ein zeitlich optimiertes Privattraining.
Stornieren oder verschieben Sie Ihren Termin bis zu 30 Tage vor Beginn jederzeit kostenfrei online.
Sie erhalten ein professionell aufbereitetes Skript als digitalen Download – kompakt, übersichtlich und ideal zum späteren Nachschlagen und Vertiefen.
Ob Kaffee, Wasser oder Säfte – bei uns stillen Sie nicht nur Ihren Wissensdurst. Für Ihr Business Lunch erhalten Sie pro Seminartag einen 20 € Pluxee-Gutschein, einlösbar in teilnehmenden Restaurants.
Dieses Seminar gibt es auch als maßgeschneiderte Inhouse-Schulung, exklusiv für Ihr Team.
Seit 1993 Ihr Partner für berufliche Weiterbildung.
Die ifmera academy wurde 1993 gegründet und zählt heute zu den führenden Weiterbildungsanbietern im DACH-Raum. Über 30 Jahre praktische Erfahrung in Qualifizierung, Coaching und Consulting fließen in jedes unserer Angebote ein, von der Konzeption bis zur Durchführung.
Mit über 600 Seminar-Themen quer durch alle Branchen und Fachgebiete decken wir das gesamte Spektrum moderner Personalentwicklung ab. An 13 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie Live-Online sind wir überall dort, wo Sie uns brauchen.
Unser Portfolio reicht von offenen Seminaren, individuellen Firmenseminaren, Business-Coaching bis hin zu Fernlehrgängen. Wir richten uns an Personalverantwortliche, Entscheider:innen sowie alle, die sich gezielt weiterentwickeln möchten, mit Anspruch auf geprüfte Qualität und didaktische Exzellenz.
Hinter jedem Seminar stehen Menschen: Unser Netzwerk aus über 1.000 erfahrenen Trainer:innen und Coach:innen bringt nicht nur fachliche Tiefe, sondern auch echte Praxiserfahrung mit. Mit Leidenschaft und didaktischem Know-how sorgen sie dafür, dass aus Wissen echtes Können wird, und dass jede:r Teilnehmer:in genau die Impulse mitnimmt, die im Berufsalltag den Unterschied machen.
Was uns antreibt? Wertschätzung, Qualität und Spaß am Lernen, daran messen wir jedes Seminar, jede:n Trainer:in und jedes Feedback.
Mehr über ifmera academy erfahren
Haben Sie diesen Kurs erst einmal abgeschlossen, stehen Ihnen neue Türen offen. Diese Aufbau-Module bauen direkt auf Ihren neuen Fähigkeiten auf und führen Sie zur vollen Fachkompetenz.
Eine Idee ist ein erster, oft unspezifischer Gedanke, während ein Konzept eine bereits strukturierte und durchdachte Ausarbeitung dieser Idee ist. Das Konzept beschreibt detailliert das Ziel, den Nutzen, die Umsetzungsschritte sowie die benötigten Ressourcen. Es dient als fundierte Grundlage für Entscheidungen und macht eine Idee erst greifbar, bewertbar und umsetzbar für alle Beteiligten.
Ein gutes Konzept entsteht durch einen strukturierten Prozess in mehreren Schritten. Zuerst klären Sie die Ausgangslage und definieren klare Ziele. Anschließend analysieren Sie die Zielgruppen sowie Stakeholder, entwickeln konkrete Maßnahmen und planen die benötigten Ressourcen wie Zeit und Budget. Zum Schluss bereiten Sie das Konzept für die entscheidenden Personen überzeugend auf, um die Umsetzung zu sichern.
Ein professionelles Konzept enthält immer eine klare Struktur, um Entscheidungen fundiert vorzubereiten. Zu den wichtigsten Bestandteilen gehören die Analyse der Ausgangssituation, eine präzise Zieldefinition und die Beschreibung der Zielgruppe. Darauf aufbauend folgen die konkreten Maßnahmen, eine detaillierte Ressourcen- und Zeitplanung sowie die Kriterien, an denen der Erfolg gemessen wird. Eine kurze Zusammenfassung für Eilige rundet es ab.
Eine professionelle Konzepterstellung ist entscheidend, weil sie aus einer vagen Idee einen umsetzbaren Plan macht und so die Basis für den Projekterfolg legt. Sie schafft Klarheit über Ziele, Vorgehen und Ressourcen für alle Beteiligten und minimiert Risiken durch eine fundierte Analyse. Ein gutes Konzept stellt sicher, dass Investitionen zielgerichtet erfolgen und Entscheidungen auf einer soliden Grundlage getroffen werden.
Klare und messbare Ziele formulieren Sie am besten nach der SMART-Methode. Ein Ziel sollte Spezifisch, Messbar, Attraktiv (oder Akzeptiert), Realistisch und Terminiert sein. Statt „die Bekanntheit steigern“ heißt es dann zum Beispiel: „Die Markenbekanntheit bei der Zielgruppe X um 15 % innerhalb von sechs Monaten steigern“. Dies schafft Verbindlichkeit und macht den Erfolg objektiv überprüfbar.
Die richtigen Stakeholder identifizieren Sie, indem Sie alle Personen oder Gruppen auflisten, die ein Interesse am Konzept haben oder davon betroffen sind. Anschließend analysieren Sie diese, zum Beispiel in einer Matrix nach Einfluss und Interesse. So erkennen Sie Schlüsselpersonen, deren Unterstützung entscheidend ist, und können gezielte Kommunikationsmaßnahmen für jede Gruppe planen, um Widerstände zu vermeiden und Unterstützende zu gewinnen.
Eine SWOT-Analyse wird genutzt, um die strategische Ausgangslage eines Konzepts systematisch zu bewerten. Dabei analysieren Sie die internen Stärken (Strengths) und Schwächen (Weaknesses) sowie die externen Chancen (Opportunities) und Risiken (Threats) im Marktumfeld. Die Ergebnisse helfen Ihnen, eine realistische Strategie zu entwickeln, Risiken frühzeitig zu erkennen und die Erfolgsaussichten Ihres Vorhabens fundiert einzuschätzen.
Mit Storytelling präsentieren Sie Ihr Konzept, indem Sie Fakten und Daten in eine nachvollziehbare Geschichte verpacken. Schildern Sie ein Problem aus der Perspektive einer konkreten Person (z. B. einer Persona), stellen Sie Ihre Lösung als Wendepunkt dar und malen Sie ein klares Bild vom positiven Ergebnis. Diese Erzählstruktur weckt Emotionen, macht komplexe Inhalte verständlich und überzeugt Ihr Publikum auf einer persönlichen Ebene.
Risiken und Hürden erkennen Sie durch eine systematische Risiko- und Machbarkeitsanalyse bereits in der Planungsphase. Führen Sie Workshops mit dem Team und Fachexpert:innen durch, um potenzielle Probleme in Bereichen wie Technik, Budget, Personal oder Zeitplan zu sammeln. Anschließend bewerten Sie diese nach Eintrittswahrscheinlichkeit und möglichen Auswirkungen, um Prioritäten zu setzen und Gegenmaßnahmen zu entwickeln, bevor die Probleme auftreten.
Künstliche Intelligenz (KI) kann die Konzepterstellung erheblich beschleunigen und qualitativ verbessern. KI-Tools helfen bei der schnellen Recherche und Zusammenfassung von Informationen, der Analyse von Marktdaten oder der Generierung von ersten Textentwürfen und Ideen. Sie können als Sparringspartner für kreative Prozesse dienen und unterstützen dabei, Routineaufgaben zu automatisieren, sodass sich das Team auf die strategischen Aspekte konzentrieren kann.
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