„Großer Erfahrungshintergrund der Trainerin. Individuelles Training wurde "spontan" möglich gemacht. Tolle Kundenbetreuung! Danke!"
Praxisbericht aus Schulungsprojekt
Onboarding-Prozess optimieren – Neue Mitarbeitende erfolgreich integrieren
Basic
Überblick & Relevanz
Ein strukturierter Onboarding-Prozess unterstützt Unternehmen dabei, neue Mitarbeitende systematisch einzuarbeiten und in Teams sowie Abläufe zu integrieren. Klare Zuständigkeiten, transparente Kommunikation und eine abgestimmte Einarbeitung tragen dazu bei, Orientierung zu schaffen und den Einstieg in neue Aufgabenbereiche zu erleichtern.
In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit den einzelnen Phasen des Onboardings – vom Preboarding bis zur Integration im Arbeitsalltag. Sie setzen sich mit Rollen, Prozessen und Kommunikationsstrukturen auseinander und behandeln Themen wie digitales Onboarding, Feedbackgespräche, Teamintegration und die Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen.
Nutzen
Was Sie aus diesem Seminar mitnehmen
- Strukturierter Prozess
Sie gestalten einen durchgängigen Onboarding-Prozess vom Preboarding bis zur vollständigen Integration. - Effizienz steigern
Sie machen neue Mitarbeitende schneller produktiv und verkürzen die Einarbeitungszeit. - Mitarbeiterbindung stärken
Sie senken die Fluktuation in der Probezeit nachweislich und halten Talente langfristig. - Praxisnahe Werkzeuge
Sie wenden direkt einsetzbare Checklisten, Leitfäden und Pläne für Ihr Unternehmen an. - Remote-Kompetenz
Sie stellen auch im hybriden oder reinen Remote-Setting eine erfolgreiche Integration sicher.
Seminarinhalt
Schritt für Schritt ans Ziel
- Grundlagen eines erfolgreichen Onboardings
- Bedeutung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
- Voraussetzungen für eine gelungene Integration
- Die vier Phasen des Onboardings: Von Preboarding bis zur vollständigen Integration
- Rolle der Führungskraft in der Anfangszeit
- Preboarding: Die Phase vor dem ersten Arbeitstag
- Verantwortlichkeiten verbindlich klären
- Informations- und Arbeitsplatzvorbereitung
- Erwartungsklarheit schaffen
- Kommunikation mit dem Team und Onboarding-Buddy-System
- Der erste Arbeitstag
- Gestaltung eines professionellen Willkommens
- Orientierung für neue Mitarbeitende
- Vorstellung relevanter Abläufe und Prozesse
- Soziale Integration in das Team
- Die Einarbeitungsphase: 30-60-90-Tage-Plan
- Strukturierte Einarbeitungs- und Lernpläne
- Zielformulierung und Etappenplanung
- Regelmäßige Feedback- und Orientierungsgespräche
- Umgang mit Unsicherheiten, Überforderung und Konflikten
- Digitales und hybrides Onboarding
- Besonderheiten bei der Integration von Remote-Mitarbeitenden
- Tools und Techniken für eine erfolgreiche virtuelle Einarbeitung
- Digitale Unterstützungsmöglichkeiten im Onboarding-Prozess
- Teamintegration und Unternehmenskultur
- Bewusste Einbindung neuer Mitarbeitender
- Vermittlung von Werten, Regeln und Abläufen
- Unterstützung bei der Rollenfindung
- Umgang mit Vorbehalten oder Widerständen im Team
- Erfolgsmessung und kontinuierliche Verbesserung
- Onboarding-KPIs: Kennzahlen zur Messung des Erfolgs (z.B. Time-to-Productivity, Fluktuation)
- Feedback-Mechanismen zur Optimierung des Prozesses
- Praktische Werkzeuge für ein strukturiertes Onboarding
- Onboarding-Checkliste: Vorbereitung – erster Arbeitstag – erste 90 Tage
- Leitfäden für Feedback- und Probezeitgespräche
- Musteraufbau für ein Onboarding-Handbuch
Prämierte Qualität
Erstklassige Bewertungen und mehrfache Auszeichnungen
Individueller Fokus
Maximal 8 Teilnehmer für Ihren persönlichen Lernerfolg
30 Jahre Erfahrung
Bewährte Expertise seit 1993, mit Trends und Tools von heute.
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Das schätzen unsere Kunden
Sie sind in bester Gesellschaft, wenn Sie sich für entscheiden.
Inklusivleistungen – Ihr Rundum-Sorglos-Paket
Open Badges & Zertifikat
Digitale Zertifikate zum teilen mit Ihren Kollegen und Arbeitgeber. Lassen Sie Ihr Sociales Umfeld wissen wie erfolgreich Sie sind. Ein Klassisches Zertifikat als pdf erhalten Sie bei uns auch.
Durchführungsgarantie
Keine Angst – auch wenn Sie der einzig Interessierte für einen Termin sind, findet die Weiterbildung trotzdem statt. So haben Sie den Trainer exklusiv für sich und genießen ein zeitlich optimiertes Privattraining.
Kostenlose Stornierung
Stornieren oder verschieben Sie Ihren Termin bis zu 30 Tage vor Beginn jederzeit kostenfrei online.
Zielgruppe
Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie HR-Business-Partner:innen, die einen professionellen und nachhaltigen Onboarding-Prozess aufbauen oder optimieren möchten.
Individuelle Inhouse-Schulung
Dieses Seminar gibt es auch als maßgeschneiderte Inhouse-Schulung, exklusiv für Ihr Team.
- Exklusiv für Ihr Team, alle Mitarbeitenden auf demselben Wissensstand
- Inhalte gezielt auf Ihre Branche und Zielsetzungen zugeschnitten
- Vor Ort oder live online, Reisekosten und Reisezeit sparen
Über ifmera academy
Seit 1993 Ihr Partner für berufliche Weiterbildung.
Die ifmera academy wurde 1993 gegründet und zählt heute zu den führenden Weiterbildungsanbietern im DACH-Raum. Über 30 Jahre praktische Erfahrung in Qualifizierung, Coaching und Consulting fließen in jedes unserer Angebote ein, von der Konzeption bis zur Durchführung.
Mit über 600 Seminar-Themen quer durch alle Branchen und Fachgebiete decken wir das gesamte Spektrum moderner Personalentwicklung ab. An 13 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie Live-Online sind wir überall dort, wo Sie uns brauchen.
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