„Großer Erfahrungshintergrund der Trainerin. Individuelles Training wurde "spontan" möglich gemacht. Tolle Kundenbetreuung! Danke!"
Praxisbericht aus Schulungsprojekt
Überblick & Relevanz
Der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte verschärft sich zusehends und viele Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, junge Menschen auf den passenden Kanälen zu erreichen und für eine Ausbildung zu begeistern. Gleichzeitig verändern sich Informationsverhalten, Erwartungen und Entscheidungsprozesse potenzieller Bewerber. Umso wichtiger ist ein zielgerichtetes und authentisches Ausbildungsmarketing.
In unserem Seminar lernen Sie, eine wirksame Strategie für die Gewinnung von Auszubildenden zu entwickeln und Ihr Unternehmen als attraktiven Ausbildungsbetrieb zu positionieren. Sie erfahren, wie Sie geeignete Kommunikations- und Recruitingmaßnahmen auswählen, junge Zielgruppen gezielt ansprechen und den Bewerbungsprozess attraktiv gestalten. Darüber hinaus erhalten Sie praxisnahe Impulse, um die Sichtbarkeit Ihres Ausbildungsangebots zu erhöhen und Nachwuchskräfte langfristig für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Nutzen
Was Sie aus diesem Seminar mitnehmen
- Strategie entwickeln
Sie konzipieren eine systematische Marketingstrategie, um Ihr Azubi-Recruiting nachhaltig aufzustellen. - Zielgruppe verstehen
Sie lernen die Erwartungen, Informationswege und Entscheidungsfaktoren junger Zielgruppen kennen und richten Ihre Ansprache darauf aus. - Kanäle gezielt nutzen
Sie wissen, welche digitalen und analogen Kanäle für Ihre Zielgruppe relevant sind und wie Sie diese effektiv bespielen. - Attraktivität steigern
Sie lernen, die Stärken Ihres Unternehmens als Ausbildungsbetrieb herauszuarbeiten und überzeugend zu kommunizieren. - Prozesse optimieren
Sie gestalten den Bewerbungsprozess und das Onboarding so, dass Sie Talente nicht nur gewinnen, sondern auch langfristig binden.
Seminarinhalt
Schritt für Schritt ans Ziel
- Grundlagen des modernen Ausbildungsmarketings
- Der Wandel im Bewerbermarkt und seine Auswirkungen auf die Ausbildung
- Fachkräftemangel und Herausforderungen bei der Gewinnung von Auszubildenden
- Die Bedeutung einer attraktiven Ausbildungsmarke
- Zielgruppen verstehen und ansprechen
- Erwartungen und Informationsverhalten junger Zielgruppen
- Die Arbeitgeberattraktivität für Auszubildende gezielt stärken
- Die Candidate Journey von Auszubildenden verstehen und gestalten
- Kommunikations- und Recruitingmaßnahmen
- Digitale und klassische Wege der Ansprache im Überblick
- Social Media und digitale Kommunikation im Ausbildungsmarketing
- Authentische Einblicke in Ausbildung und Unternehmenskultur vermitteln
- Potenziale digitaler Technologien für Kommunikation und Reichweitensteigerung
- Netzwerk- und Empfehlungsmarketing
- Ausbildungsmessen, Schulkooperationen und regionale Netzwerke
- Zusammenarbeit mit Schulen, Bildungseinrichtungen und weiteren Partnern
- Empfehlungsmarketing erfolgreich einsetzen
- Der Bewerbungsprozess als Teil des Employer Brandings
- Anforderungsprofile zielgruppengerecht formulieren
- Bewerbungsprozesse attraktiv und transparent gestalten
- Grundlagen moderner Auswahlverfahren für Auszubildende
- Auszubildende erfolgreich binden
- Onboarding als Grundlage für einen gelungenen Ausbildungsstart
- Maßnahmen zur Förderung von Motivation und Ausbildungszufriedenheit
- Ansätze zur Reduzierung von Ausbildungsabbrüchen
- Erfolgskontrolle im Ausbildungsmarketing
- Kennzahlen und Erfolgsfaktoren im Überblick
- Maßnahmen analysieren und kontinuierlich weiterentwickeln
Prämierte Qualität
Erstklassige Bewertungen und mehrfache Auszeichnungen
Individueller Fokus
Maximal 8 Teilnehmende für Ihren persönlichen Lernerfolg
30 Jahre Erfahrung
Bewährte Expertise seit 1993, mit Trends und Tools von heute.
Zielgruppe
Personalverantwortliche, Ausbildungsleiter:innen sowie Fach- und Führungskräfte, die für das Azubi-Recruiting zuständig sind und eine nachhaltige Strategie entwickeln möchten.
Ihren Termin wählen
– Berlin
– Leipzig
– Wien
– Nürnberg
– Hannover
– Berlin
– München
– Hamburg
– Berlin
– Potsdam
– Berlin
– Nürnberg
– Leipzig
– Hannover
– Wien
– Potsdam
– Berlin
– Hamburg
– München
– Leipzig
– Nürnberg
– Hannover
– Berlin
– Wien
– München
– Berlin
– Potsdam
– Hamburg
– Berlin
– Hannover
– Leipzig
– Nürnberg
– München
– Potsdam
– Hamburg
– Berlin
– Wien
– Leipzig
– Nürnberg
– Hannover
– Potsdam
– Hamburg
– Berlin
– München
Freie Plätze Gut gebucht keine Platzgarantie
Das schätzen unsere Kund:innen
Sie sind in bester Gesellschaft, wenn Sie sich für entscheiden.
Inklusivleistungen – Ihr Rundum-Sorglos-Paket
Open Badges & Zertifikat
Digitale Zertifikate zum Teilen mit Ihren Kolleg:innen und Unternehmen. Lassen Sie Ihr soziales Umfeld wissen, wie erfolgreich Sie sind. Eine klassische Teilnahmebescheinigung als pdf erhalten Sie bei uns auch.
Durchführungsgarantie
Keine Angst – auch wenn Sie der:die einzig Interessierte für einen Termin sind, findet die Weiterbildung trotzdem statt. So haben Sie den:die Trainer:in exklusiv für sich und genießen ein zeitlich optimiertes Privattraining.
Kostenlose Stornierung
Stornieren oder verschieben Sie Ihren Termin bis zu 30 Tage vor Beginn jederzeit kostenfrei online.
Professionelle Skripte & Schulungsunterlagen
Sie erhalten ein professionell aufbereitetes Skript als digitalen Download – kompakt, übersichtlich und ideal zum späteren Nachschlagen und Vertiefen.
Kalt- & Heißgetränke sowie Mittagessen bei Präsenzseminaren
Ob Kaffee, Wasser oder Säfte – bei uns stillen Sie nicht nur Ihren Wissensdurst. Für Ihr Business Lunch erhalten Sie pro Seminartag einen 20 € Pluxee-Gutschein, einlösbar in teilnehmenden Restaurants.
Noch nicht ganz fit in den Grundlagen?
Wenn Ihnen noch das fundamentale Wissen zu "Ausbildungsmarketing – Strategien zur Gewinnung von Nachwuchskräften" fehlt, ist unser Vorkurs Ihre perfekte Vorbereitung. Frischen Sie die wichtigsten Grundlagen entspannt auf und steigen im Hauptkurs von der ersten Minute an voll durch – ohne Lücken, ohne Druck.
Vorkurs
Advanced
Personalmarketing – Arbeitgeberattraktivität gezielt stärken
Personalmarketing ist die strategische Aufgabe, ein Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und von Wettbewerbern abzuheben. In Zeiten des Fa…
Individuelle Inhouse-Schulung
Dieses Seminar gibt es auch als maßgeschneiderte Inhouse-Schulung, exklusiv für Ihr Team.
- Exklusiv für Ihr Team, alle Mitarbeitenden auf demselben Wissensstand
- Inhalte gezielt auf Ihre Branche und Zielsetzungen zugeschnitten
- Vor Ort oder live online, Reisekosten und Reisezeit sparen
Über ifmera academy
Seit 1993 Ihr Partner für berufliche Weiterbildung.
Die ifmera academy wurde 1993 gegründet und zählt heute zu den führenden Weiterbildungsanbietern im DACH-Raum. Über 30 Jahre praktische Erfahrung in Qualifizierung, Coaching und Consulting fließen in jedes unserer Angebote ein, von der Konzeption bis zur Durchführung.
Mit über 600 Seminar-Themen quer durch alle Branchen und Fachgebiete decken wir das gesamte Spektrum moderner Personalentwicklung ab. An 13 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie Live-Online sind wir überall dort, wo Sie uns brauchen.
Unser Portfolio reicht von offenen Seminaren, individuellen Firmenseminaren, Business-Coaching bis hin zu Fernlehrgängen. Wir richten uns an Personalverantwortliche, Entscheider:innen sowie alle, die sich gezielt weiterentwickeln möchten, mit Anspruch auf geprüfte Qualität und didaktische Exzellenz.
Hinter jedem Seminar stehen Menschen: Unser Netzwerk aus über 1.000 erfahrenen Trainer:innen und Coach:innen bringt nicht nur fachliche Tiefe, sondern auch echte Praxiserfahrung mit. Mit Leidenschaft und didaktischem Know-how sorgen sie dafür, dass aus Wissen echtes Können wird, und dass jede:r Teilnehmer:in genau die Impulse mitnimmt, die im Berufsalltag den Unterschied machen.
Was uns antreibt? Wertschätzung, Qualität und Spaß am Lernen, daran messen wir jedes Seminar, jede:n Trainer:in und jedes Feedback.
Mehr über ifmera academy erfahren
30+ Jahre
Erfahrung seit 1993
in Weiterbildung,
Coaching und Consulting
in Weiterbildung,
Coaching und Consulting
600+ Seminare
Themen quer durch alle Branchen und Fachgebiete
13 Standorte
Bundesweit in Deutschland, Österreich und der Schweiz
97% positive
Bewertungen aus über
16.000 Stimmen
16.000 Stimmen
FAQ / Häufige Fragen zum Thema
Was ist Ausbildungsmarketing?
Ausbildungsmarketing umfasst alle strategischen Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um für potenzielle Auszubildende als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden und offene Ausbildungsplätze zu besetzen. Es ist eine Spezialform des Personalmarketings, die sich gezielt an junge Menschen in der Berufsorientierungsphase richtet. Ziel ist es, das Interesse für die eigenen Ausbildungsberufe zu wecken und passende Bewerbende zu gewinnen.
Warum ist Ausbildungsmarketing für Unternehmen wichtig?
Aufgrund des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels ist es für Unternehmen entscheidend, aktiv um Nachwuchskräfte zu werben, da viele Ausbildungsstellen unbesetzt bleiben. Ein gezieltes Ausbildungsmarketing hilft, sich im Wettbewerb um Talente von anderen Betrieben abzuheben und die eigene Zukunftsfähigkeit zu sichern. So können Unternehmen passende Kandidat:innen erreichen und langfristig an sich binden.
Was sind die wichtigsten Ziele im Ausbildungsmarketing?
Die Hauptziele sind die Gewinnung qualifizierter Bewerber:innen zur Besetzung aller Ausbildungsplätze und die langfristige Sicherung des Fachkräftebedarfs. Darüber hinaus geht es darum, die Bekanntheit und das Image des Unternehmens als attraktiver Ausbildungsbetrieb zu steigern (Employer Branding). Ein weiteres wichtiges Ziel ist es, durch eine gute Passung und eine positive Candidate Journey die Zahl der Ausbildungsabbrüche zu reduzieren.
Was gehört alles zum Ausbildungsmarketing?
Zum Ausbildungsmarketing gehört ein Mix aus verschiedenen Online- und Offline-Maßnahmen, um junge Zielgruppen zu erreichen. Dazu zählen digitale Instrumente wie eine Karriere-Webseite, Social-Media-Aktivitäten und Online-Stellenanzeigen. Klassische Maßnahmen umfassen Kooperationen mit Schulen, die Teilnahme an Ausbildungsmessen sowie Tage der offenen Tür oder das Angebot von Praktika.
Wie erreicht man die Generation Z für eine Ausbildung?
Die Generation Z wird am besten über digitale Kanäle erreicht, auf denen sie ohnehin aktiv ist, insbesondere Social-Media-Plattformen wie Instagram, TikTok und YouTube. Wichtig sind dabei authentische, visuelle Einblicke in den Berufsalltag und eine Kommunikation auf Augenhöhe. Zudem erwarten junge Menschen mobile und einfache Bewerbungsprozesse, Transparenz sowie eine klare Kommunikation von Werten wie Nachhaltigkeit und einer guten Work-Life-Balance.
Welche Social-Media-Kanäle eignen sich für das Ausbildungsmarketing?
Besonders gut eignen sich visuell geprägte Plattformen wie Instagram, TikTok und YouTube, da sie der Mediennutzung der Generation Z entsprechen. Auf Instagram und TikTok können Unternehmen durch kurze Videos und Storys authentische Einblicke in die Ausbildung und die Unternehmenskultur geben. YouTube eignet sich für ausführlichere Reportagen oder Azubi-Vlogs, um tiefere Einblicke in die Berufe zu ermöglichen.
Was macht einen attraktiven Ausbildungsbetrieb für junge Menschen aus?
Ein attraktiver Ausbildungsbetrieb bietet jungen Menschen vor allem eine gute Betreuung, Wertschätzung und eine positive Arbeitsatmosphäre. Wichtig sind zudem eine faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance. Entscheidend für die Generation Z sind außerdem klare Übernahmechancen nach der Ausbildung und die Möglichkeit zur persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen.
Wie kann man den Bewerbungsprozess für Auszubildende verbessern?
Der Bewerbungsprozess sollte vor allem einfach, transparent und mobil-optimiert sein, um die Abbruchquote zu senken. Bieten Sie unkomplizierte Wege wie eine Bewerbung per E-Mail, kurze Online-Formulare oder sogar via WhatsApp an. Eine schnelle und persönliche Rückmeldung sowie klare Informationen über die nächsten Schritte sind entscheidend für eine positive Erfahrung der Bewerbenden (Candidate Experience).
Welche Maßnahmen helfen, Auszubildende langfristig zu binden?
Um Auszubildende zu binden, sind ein strukturierter Onboarding-Prozess und eine feste Ansprechperson oder ein:e Mentor:in entscheidend. Regelmäßiges Feedback, Wertschätzung und die Einbindung in verantwortungsvolle Aufgaben oder eigene Projekte fördern die Motivation. Langfristige Bindung entsteht zudem durch das Aufzeigen klarer Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung.
Wie funktionieren Schulkooperationen zur Gewinnung von Nachwuchskräften?
Bei Schulkooperationen arbeiten Unternehmen direkt mit Schulen zusammen, um frühzeitig und persönlich mit potenziellen Auszubildenden in Kontakt zu treten. Mögliche Maßnahmen sind die Vorstellung von Berufen im Unterricht, das Angebot von Praktika, die Durchführung von Workshops oder die Teilnahme an Berufsorientierungstagen. Ziel ist es, Schüler:innen praktische Einblicke zu geben und das Unternehmen als regionalen Arbeitgeber bekannt zu machen.
Noch nicht fündig? Wir haben mehr.
Lieber stöbern statt suchen? In den Wissenswelten finden Sie alle Themen und Kategorien auf einen Blick.
Wissenswelten entdeckenBereit für das nächste Level?
Lernen hört nie auf. Aufbauend auf diesen Inhalten bieten wir Ihnen spezialisierte Vertiefungen an, mit denen Sie Ihr Profil schärfen und Ihre Expertise gezielt erweitern können.
Wir sorgen für Ihr Weiterbildungserlebnis
