„Großer Erfahrungshintergrund der Trainerin. Individuelles Training wurde "spontan" möglich gemacht. Tolle Kundenbetreuung! Danke!"
Praxisbericht aus Schulungsprojekt
Überblick & Relevanz
Stellenanzeigen sind häufig der erste Kontakt zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerber:innen. Unterschiedliche Generationen und Zielgruppen bringen dabei verschiedene Erwartungen an Kommunikation, Unternehmenskultur und Bewerbungsprozesse mit. Eine zielgerichtete und authentische Ansprache gewinnt deshalb zunehmend an Bedeutung.
In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit der Erstellung und Platzierung moderner Stellenanzeigen. Sie setzen sich mit zielgruppengerechter Kommunikation, Employer Branding, digitalen Recruiting-Kanälen sowie rechtlichen Anforderungen auseinander und reflektieren Möglichkeiten zur Optimierung Ihrer Recruitingprozesse.
Nutzen
Was Sie aus diesem Seminar mitnehmen
- Zielgruppengerechte Ansprache
Sie formulieren Stellenanzeigen, die bei verschiedenen Generationen und Zielgruppen ankommen. - Starkes Employer Branding
Sie präsentieren Ihre Arbeitgebermarke authentisch und überzeugend in jeder Anzeige. - Maximale Reichweite
Sie wählen die richtigen Kanäle für Ihre Vakanzen aus und nutzen diese effizient. - Rechtliche Sicherheit
Sie erstellen AGG-konforme und diskriminierungsfreie Ausschreibungen und minimieren rechtliche Risiken. - Datenbasierte Optimierung
Sie lernen, den Erfolg Ihrer Anzeigen zu messen und kontinuierlich zu verbessern.
Seminarinhalt
Schritt für Schritt ans Ziel
- Zielgruppen und Ansprache
- Werte, Erwartungen und Kommunikationspräferenzen unterschiedlicher Generationen (z. B. Generation Y, Z und Alpha)
- Stellenanzeigen zielgruppengerecht formulieren: Inhalt, Tonalität und Gestaltung
- Digitale Unterstützungsmöglichkeiten und KI-Werkzeuge bei der Erstellung von Stellenanzeigen
- Arbeitgeberattraktivität und Reichweite
- Arbeitgebermarke authentisch in Stellenanzeigen vermitteln
- Geeignete Kanäle und Plattformen für die Veröffentlichung auswählen
- Social Recruiting und digitale Netzwerke im Recruiting nutzen
- Bewerbungsprozess und Candidate Experience
- Der Erstkontakt mit Bewerber:innen als Teil der Candidate Experience
- Onboarding bereits im Recruitingprozess mitdenken
- Kommunikation und Erwartungen im Bewerbungsprozess gestalten
- Erfolgsmessung und rechtliche Grundlagen
- Kennzahlen zur Analyse und Optimierung von Stellenanzeigen
- Grundlagen diskriminierungsfreier und AGG-konformer Formulierungen
- Praxisbeispiele und Optimierung bestehender Stellenanzeigen
- Active Sourcing und Social Recruiting – LinkedIn, Xing, Meta & Co. strategisch für die Reichweitenmaximierung nutzen
Prämierte Qualität
Erstklassige Bewertungen und mehrfache Auszeichnungen
Individueller Fokus
Maximal 8 Teilnehmer für Ihren persönlichen Lernerfolg
30 Jahre Erfahrung
Bewährte Expertise seit 1993, mit Trends und Tools von heute.
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Das schätzen unsere Kunden
Sie sind in bester Gesellschaft, wenn Sie sich für entscheiden.
Inklusivleistungen – Ihr Rundum-Sorglos-Paket
Open Badges & Zertifikat
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Durchführungsgarantie
Keine Angst – auch wenn Sie der einzig Interessierte für einen Termin sind, findet die Weiterbildung trotzdem statt. So haben Sie den Trainer exklusiv für sich und genießen ein zeitlich optimiertes Privattraining.
Kostenlose Stornierung
Stornieren oder verschieben Sie Ihren Termin bis zu 30 Tage vor Beginn jederzeit kostenfrei online.
Zielgruppe
Personalleiter:innen, HR-Manager:innen, Recruiter:innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung, die ihre Stellenanzeigen professionalisieren und deren Wirksamkeit steigern möchten.
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Personalmarketing & Recruiting-Texte – Überzeugend formulieren
Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind überzeugende Texte ein wichtiger Erfolgsfaktor. Standardfloskeln reichen heute nicht mehr aus, um Aufmerksamkeit zu gewinnen und pot…
Individuelle Inhouse-Schulung
Dieses Seminar gibt es auch als maßgeschneiderte Inhouse-Schulung, exklusiv für Ihr Team.
- Exklusiv für Ihr Team, alle Mitarbeitenden auf demselben Wissensstand
- Inhalte gezielt auf Ihre Branche und Zielsetzungen zugeschnitten
- Vor Ort oder live online, Reisekosten und Reisezeit sparen
Über ifmera academy
Seit 1993 Ihr Partner für berufliche Weiterbildung.
Die ifmera academy wurde 1993 gegründet und zählt heute zu den führenden Weiterbildungsanbietern im DACH-Raum. Über 30 Jahre praktische Erfahrung in Qualifizierung, Coaching und Consulting fließen in jedes unserer Angebote ein, von der Konzeption bis zur Durchführung.
Mit über 600 Seminar-Themen quer durch alle Branchen und Fachgebiete decken wir das gesamte Spektrum moderner Personalentwicklung ab. An 13 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie Live-Online sind wir überall dort, wo Sie uns brauchen.
Unser Portfolio reicht von offenen Seminaren, individuellen Firmenseminaren, Business-Coaching bis hin zu Fernlehrgängen. Wir richten uns an Personalverantwortliche, Entscheider:innen sowie alle, die sich gezielt weiterentwickeln möchten, mit Anspruch auf geprüfte Qualität und didaktische Exzellenz.
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Coaching und Consulting
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