Kaufmännisches Wissen kompakt

4,4 von 5
AZAV - zertifiziert
100 % förderfähig
20 Tage | 8:30 – 15:45 Uhr
Berlin
4 Termine
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Kaufmännisches Wissen ist eine wichtige Kernkompetenz, um in verschiedenen unternehmerischen Prozessen tätig sein zu können. In diesem Kurs erhalten Sie einen Einstieg in wichtige betriebswirtschaftliche Begrifflichkeiten und Prozesse, festigen Ihr Wissen durch gezielte Übungen und Anwendungen in der vorbereitenden und doppelten Buchführung und schaffen damit die Voraussetzung für weiterführende Spezialisierungskurse.

Seminarinhalt

Schritt für Schritt ans Ziel

VWL

  • Gesellschaftsordnung
  • Wirtschaftsordnung
    • Freie Marktwirtschaft 
    • Soziale Marktwirtschaft
    • Zentralverwaltungswirtschaft (Planwirtschaft)
  • Arbeitsteilung
  • Bedürfnis, Bedarf und Nachfrage
  • Güter
  • Wirtschaftskreislauf
  • Konjunktur und Konjunkturzyklus
  • Bruttoinlandsprodukt (BIP)
  • Bruttonationaleinkommen (BNE)
  • Angebotskurve und Nachfragekurve
    • Gleichgewichtspreis und -menge
    • Angebotsüberhang
    • Nachfrageüberhang
  • EU-Geldpolitik (EZB)
  • Inflation und Deflation

BWL

  • Handelsgesetzbuch und Bürgerliches Gesetzbuch
  • Unternehmensrechtsformen:
    • Einzelunternehmung
    • Personengesellschaft
      • GbR und OHG
      • Kommanditgesellschaft
    • Kaufmannseigenschaft nach HGB
    • Kapitalgesellschaft
      • GmbH, AG
    • sonstige Rechtsformen
      • UG (haftungsbeschränkt)
      • Genossenschaften
  • Aufbau- und Ablauforganisation
  • betriebliche Liniensysteme
    • Einliniensystem
    • Stabliniensystem
    • Mehrliniensystem
    • Matrixsystem
  • Führungsstile
    • von „Autoritär“ bis „Kooperativ“
  • Grundlagen Arbeits- und Tarifrecht:
    • Vertragsrecht
    • Werkvertrag und Dienstvertrag
    • Rechte und Pflichten
    • Kündigung und Aufhebungsvertrag
    • Betriebsrat und Kündigungsschutz
    • Tarifrecht (Tarifautonomie)
  • Vollmachten im Unternehmen:
    • Allgemeine Handlungsvollmacht
    • Art- und Einzelvollmacht
    • Prokura
    • Generalvollmacht
  • Einführung in das Fachrechnen
    • metrische und nichtmetrische Einheiten
    • Dreisatz direkte Proportionalität

Rechnungswesen

  • Externes Rechnungswesen
    • Inventur - Inventar - Bilanz
    • Bilanz:
      • Aktiv- und Passivposten
      • Dokumentation von Geschäftsvorfällen
      • Aktiv- und Passivtausch
      • Aktiv-Passiv-Mehrung und Aktiv-Passiv-Minderung
    • Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung
    • Bilanzierung:
      • Eröffnungsbilanzkonto
      • Von Bilanzposten zu T-Konten
        • Buchung auf T-Konten und Kontenabschluss
      • Schlussbilanzkonto
    • Einführung in die Gewinn- und Verlustrechnung (GuV):
      • Aufwandskonten und Ertragskonten
      • GuV und Eigenkapitalkonto
      • Abschreibung von Sachanlagen
        • lineare und degressive Abschreibung
    • Jahresabschluss als Zusammenfassung von Bilanz und GuV
    • Umsatzsteuer (Mehrwertsteuer)
      • Vorsteuer und Umsatzsteuer
      • Umsatzsteuervoranmeldung
      • Buchung von Vorsteuer und Umsatzsteuer
      • Vorsteuerüberhang und Zahllast

  • Internes Rechnungswesen
    • Handelskalkulation
      • Vorwärtskalkulation
        • Übung mit MS Excel
      • Rückwärtskalkulation
        • Übung mit MS Excel
      • Differenzkalkulation
        • Übung mit MS Excel
    • Einführung in die Kosten- und Leistungsrechnung:
      • Tabellarische Abgrenzungsrechnung
      • Kostenartenrechnung
      • Kostenstellenrechnung
        • Betriebsabrechnungsbogen
      • Kostenträgerrechnung

Investition und Finanzierung

  • Eigenfinanzierung und Fremdfinanzierung
  • Innenfinanzierung und Außenfinanzierung
  • Selbstfinanzierung
  • Kreditfinanzierung
    • Bonität
    • Darlehensformen
      • Fälligkeitsdarlehen
      • Ratendarlehen
      • Annuitätendarlehen
    • Kreditsicherheiten

  • Interne, schriftliche Prüfung
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Bildungsgutschein beantragen – so einfach geht es

1
Von uns kostenlos beraten lassen
Sie haben einen Weiterbildungstermin im Blick? Wählen Sie ihn oben aus und klicken Sie auf den Button – oder buchen Sie hier direkt einen Termin.
In der Beratung klären wir gemeinsam, welches Seminar zu Ihrem Bildungsziel passt und wie die Förderung abläuft.
2
Angebot erhalten
Sie erhalten von uns ein schriftliches Angebot für Ihr Wunschseminar – die Grundlage für Ihren Antrag.
Das Angebot enthält Seminarinhalte, Dauer, Termine und die Kosten – alle Angaben, die Ihre Agentur für Arbeit oder Ihr Jobcenter für die Bewilligung benötigt.
3
Bildungsgutschein erhalten
Reichen Sie unser Angebot bei Ihrer Agentur für Arbeit oder Ihrem Jobcenter ein. Bei Bewilligung stellt man Ihnen den Bildungsgutschein aus.
Auf dem Gutschein stehen Ihr Bildungsziel, die maximale Dauer und die Gültigkeitsregion. Wichtig: Der Gutschein ist befristet – lösen Sie ihn vor Seminarbeginn ein.
4
Gutschein bei uns einlösen
Lösen Sie Ihren Bildungsgutschein bei uns ein und nehmen Sie kostenfrei an der Weiterbildung teil. Fragen zum Ablauf beantwortet unsere Hilfe-Seite zum Bildungsgutschein.
Unsere Seminare sind AZAV-zertifiziert und damit für die Einlösung zugelassen. Die Abwicklung mit dem Kostenträger übernehmen wir für Sie.
5
Kostenfrei teilnehmen
0 € – für Sie entstehen keine Kosten. Ihre Teilnahme ist vollständig gefördert; die Lehrgangskosten trägt die Agentur für Arbeit bzw. das Jobcenter.
Der Bildungsgutschein ist eine Ermessensleistung – ein Rechtsanspruch besteht nicht. Gern beraten wir Sie zu Voraussetzungen und Einlösung.

Das schätzen unsere Kunden

Inklusivleistungen – Ihr Rundum-Sorglos-Paket

Open Badges & Zertifikat

Digitale Zertifikate zum teilen mit Ihren Kollegen und Arbeitgeber. Lassen Sie Ihr Sociales Umfeld wissen wie erfolgreich Sie sind. Ein Klassisches Zertifikat als pdf erhalten Sie bei uns auch.

★ ZERTIFIKAT ★
Kaufmännisches Wissen kompakt

Wir begleiten Sie

Wir nehmen uns Zeit für Sie – mit individueller Beratung und einem offenen Ohr während Ihrer gesamten Qualifizierung.

Professionelle Script & Schulungsunterlagen

Sie erhalten ein professionell aufbereitetes Script als digitalen Download – kompakt, übersichtlich und ideal zum späteren Nachschlagen und Vertiefen.

Küche zur freien Nutzung

Bei uns stillen Sie nicht nur Ihren Wissensdurst: In unserer Küche bekommen Sie heißes und kochendes Wasser und können sich Ihr Essen jederzeit warmmachen, damit Sie sich in der Pause rundum wohlfühlen.

Schnelles WLAN – Kostenfrei vor Ort

Recherchieren, lernen, dranbleiben – mit kostenfreiem WLAN sind Sie vor Ort jederzeit online.

Zielgruppe

Fachkräfte und Akademiker:innen

Ihre beruflichen Perspektiven

Die arbeitsmarktpolitische Relevanz einer beruflichen Qualifizierung in diesem Bereich liegt an den weiten Anwendungsmöglichkeiten von kaufmännischem Wissen. Jedes Unternehmen braucht ein Office und eine interne oder externe Buchhaltung. Ein Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge ist außerdem Grundlage für alle Managementaufgaben.

Kaufmännisches Wissen umfasst administrative Aufgaben im Büromanagement sowie buchhalterische Aufgaben, wie die vorbereitende Buchhaltung, die Finanzbuchhaltung, die Lohnbuchhaltung oder auch die Mietenbuchhaltung. Kaufmännische Fach- und Führungskräfte tragen eine koordinierende Schnittstellenfunktion, die andere Funktionsbereiche im Unternehmen entlasten.

Eine Weiterbildung mit kaufmännischem Wissen ist dadurch eine passende Ergänzung vorhandener Kenntnisse für eine Vielzahl an Fach- und Führungskräften, um ihre Einstiegschancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.

Weiterbildungsarbeit des IFM im kaufmännischen Bereich

Das IFM arbeitet seit über 30 Jahren mit kaufmännischen Expert:innen im Bereich der Wissensvermittlung zusammen. Zum Angebot des IFM gehören Schulungen von Firmen und geförderte Weiterbildungen.

Der Expert:innenaustausch und die Wissensvermittlung an verschiedene Zielgruppen ermöglichen dem IFM, Lerninhalte kontinuierlich an die Bedarfe der Wirtschaft anzupassen.

Rolle von kaufmännischen Mitarbeitenden im Unternehmen
  • Effiziente Organisation und Verwaltung
  • Zuarbeit für die finanzielle Stabilität und Kontrolle
  • Unterstützung der Geschäftsleitung
  • Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Steuervorgaben
  • Kommunikation mit Ansprechpartner:innen

 

Berufliche Aussichten durch den Erwerb von kaufmännischem Wissen

In Jobportalen sind bundesweit täglich Stellenangebote zu finden für:

  • Fachkräfte, wie kaufmännische Mitarbeiter:innen, kaufmännische Assistenzen, kaufmännische Sachbearbeiter:innen, kaufmännische Fachreferent:innen oder für
  • Führungskräfte, wie kaufmännische Leiter:innen oder Teamleiter:innen.

Dabei sind kaufmännische Aufgaben in allen Branchen gesucht und haben Schnittstellen zu anderen Unternehmensbereichen, wie:

  • Office Management, Büromanagement, Büroorganisation & Bürokommunikation
  • Buchhaltung (Lohn- und Finanzbuchhaltung)
  • Management, z. B. Personalwesen, Immobilienmanagement, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Logistik, Marketing oder Vertrieb.

Kaufmännisches Know-How wird überall in der Wirtschaft und in Unternehmen benötigt. Dies macht eine einschlägige Weiterbildung zusätzlich attraktiv für Nichtkaufleute und bietet gute Perspektiven für einen Quereinstieg.

Studien zur Bedeutung kaufmännischer Berufe
  1. Die Studie „Der ehrliche Blick in die kaufmännische Abteilung“ (2024) der Diamant Software GmbH beschreibt, dass 77 % der Befragten die Aufgabe der kaufmännischen Abteilung im digitalen Wandel in der Sicherstellung der Stabilität sehen. Der kaufmännische Bereich bringt effizientiere Prozesse, Kostenkontrolle und finanzielle Sicherheit. 88,9 % der Unternehmen bieten Weiterbildungen und Qualifizierung an, um kaufmännische Mitarbeitende zu finden und zu halten.
  2. Nach einer  „Studie der Universität Bamberg im Auftrag der DATEV“ (2021) schätzen 95 Prozent der Befragten die Bedeutung kaufmännischer Daten für den Unternehmenserfolg vor allem kleiner und mittelständischer Unternehmen als sehr hoch oder hoch ein.

  3. Laut der Studie  „Betriebswirtschaftliche Berufsbilder 2030“ (2020) der Hochschule für Wirtschaft in Zürich wird bei den zukünftig relevanten Kompetenzen für betriebswirtschaftliche Nachwuchskräfte der „Stellenwert von Fachwissen für Nachwuchskräfte in Zukunft unverändert hoch bleiben“. Der Erwerb von Fachwissen sei ferner Grundlage für den Erwerb weiterer Kompetenzen für die Digitalisierung.

Berufliche Qualifizierung im kaufmännischen Wissen

Kaufmännisches Wissen bleibt im Zuge der Digitalisierung und des Fachkräftemangels eine elementare Aufgabe, die in jedem Unternehmen gebraucht wird. Durch den Anstieg von Kommunikation und Interdisziplinarität in Unternehmen haben assistierende und zuarbeitende Tätigkeiten weiterhin eine hohe Bedeutung auf dem Arbeitsmarkt. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen zeigen einen großen potenziellen Arbeitsmarkt für kaufmännische Fachkräfte.

Durch eine berufliche Qualifizierung im Büromanagement können Weiterbildungsinteressierte:

  • ihre vorhandenen Berufskenntnisse mit Expertenwissen erweitern, um ihre Einstiegschancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern,
  • Zugang zu neuen Karrieremöglichkeiten im Office Management gewinnen und
  • sich eine Position im Arbeitsmarkt der Zukunft sichern.

Über ifmera academy

Seit 1993 Ihr Partner für berufliche Weiterbildung.

Die ifmera academy wurde 1993 gegründet und zählt heute zu den führenden Weiterbildungsanbietern im DACH-Raum. Über 30 Jahre praktische Erfahrung in Qualifizierung, Coaching und Consulting fließen in jedes unserer Angebote ein, von der Konzeption bis zur Durchführung.

Mit über 600 Seminar-Themen quer durch alle Branchen und Fachgebiete decken wir das gesamte Spektrum moderner Personalentwicklung ab. An 13 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie Live-Online sind wir überall dort, wo Sie uns brauchen.

Unser Portfolio reicht von offenen Seminaren, individuellen Firmen­seminaren, Business-Coaching bis hin zu Fernlehrgängen. Wir richten uns an Personalverantwortliche, Entscheider:innen sowie alle, die sich gezielt weiterentwickeln möchten, mit Anspruch auf geprüfte Qualität und didaktische Exzellenz.

Hinter jedem Seminar stehen Menschen: Unser Netzwerk aus über 1.000 erfahrenen Trainer:innen und Coach:innen bringt nicht nur fachliche Tiefe, sondern auch echte Praxiserfahrung mit. Mit Leidenschaft und didaktischem Know-how sorgen sie dafür, dass aus Wissen echtes Können wird, und dass jede:r Teilnehmer:in genau die Impulse mitnimmt, die im Berufsalltag den Unterschied machen.

Was uns antreibt? Wertschätzung, Qualität und Spaß am Lernen, daran messen wir jedes Seminar, jede:n Trainer:in und jedes Feedback.

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30+ Jahre
Erfahrung seit 1993
in Weiterbildung,
Coaching und Consulting
600+ Seminare
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13 Standorte
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