Controlling

Das IFM Institut für Managementberatung arbeitet seit über 30 Jahren mit Controlling-Expert:innen im Bereich der Wissensvermittlung zusammen. Zum Angebot des IFM gehören Schulungen von Firmen und geförderte Weiterbildungen. Das IFM beobachtet bei der Weiterbildung von Fach- und Führungskräften aus Unternehmen in den letzten Jahren eine hohe Nachfrage nach kaufmännischen Themen. Der Austausch mit Expert:innen und die Wissensvermittlung an verschiedene Zielgruppen ermöglichen dem IFM, Lerninhalte kontinuierlich an die Bedarfe der Wirtschaft anzupassen.

1. Der Hays Fachkräfte-Index Finance (2024) wertet regelmäßig die Nachfrage nach Finanzfachkräften, wie Controller:innen, Compliance Manager:innen, Buchhalter:innen etc. auf dem Arbeitsmarkt aus. Im 4. Quartal 2024 lag der Index für Controller:innen – trotz eines Rückgangs in den Vorjahresquartalen – im Vergleich zum 1. Quartal 2015 bei 108 %. In anderen Worten sind Controller:innen aktuell doppelt so stark nachgefragt als 2015:
   
   

   

   
   
   
2. Das IAB der Bundesagentur für Arbeit zeigt im Job Futuromat, dass seit 2012 die Zahl der beschäftigten Controller um 57,6 % – im Vergleich dazu bei allen Berufen um 18,2 % – gestiegen ist. Die Zahl der offenen Stellen ist um 75 % gestiegen. Das monatliche Bruttoarbeitsentgelt von Controllern lag Ende 2023 mit 6.152 € um 62,1% über dem aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (3.796 €).
   
   
3. Medienberichte bestätigen die hohe Nachfrage nach Fachkräften für Controlling auf dem Arbeitsmarkt. Im Artikel „Wie kann der Fachkräftemangel im Controlling bewältigt werden?“ (2024) wird beschrieben, dass Controller:innen nach wie vor händeringend gesucht werden und Qualifizierungen ein Ansatzpunkt zur Lösung des Fachkräftemangels im Controlling sind. 
   
   
4. In Jobportalen sind bundesweit Tausende von Stellen für Controller:innen ausgeschrieben. So sind zum Beispiel in der Jobbörse Stepstone bundesweit über 6.500 Treffer für die Suchanfrage „Controlling“ zu finden.
   
   
5. Kenntnisse im Controlling können in Unternehmen aus jeder Branche eingesetzt werden. Controlling-Fachkräfte haben damit einen Vorteil beim (Wieder-)Eintritt in den Arbeitsmarkt.
   
   
6. Eine Weiterbildung im Controlling öffnet weitere Karriere- und Entwicklungschancen für Arbeitsuchende im Finanz- und Rechnungswesen.
   
   

• Laut der Studie Controlling in der Sozialwirtschaft 2025 der Dualen Hochschule Baden-Württemberg, der Hochschule Mainz, der Hochschule Koblenz und Curacon sehen über 80 Prozent der befragten Unternehmen in den nächsten drei Jahren den Bedarf, ein oder zwei Controlling-Stellen zu schaffen.
  
  
• Die CFO-Studie Finance and the “War for talents“ (2023) von Horváth führt an, dass im Bereich Finance & Controlling 11 % aller Stellen unbesetzt sind. Mit 73 % ist besonders das Controlling vom Personalmangel betroffen. Laut Studie wird das Potenzial für Weiterbildung unterschätzt: Nur knapp ein Drittel der Finanzabteilungen sieht interne Weiterbildungen und Trainings als geeignete Maßnahmen gegen diesen Mangel an.
  
  
• Eine Studie von BlackLine (2021) spricht von einem Fachkräftemangel im Bereich von Finance & Accounting. Nach Einschätzung der befragten deutschen Unternehmen sind nur etwas über 3 Prozent zuversichtlich, dass der Finanzbereich derzeit über die richtigen Fachkräfte für die Zukunft verfügt. Die Studie identifiziert eine Qualifikationslücke auf dem Markt, die mit Nachwuchskräften mit technischen und betriebswirtschaftlichen Kenntnissen gefüllt werden müsse.

• Nach einer Studie der Universität Bamberg im Auftrag der DATEV (2021) schätzen 95 % der Befragten die Bedeutung kaufmännischer Daten für den Unternehmenserfolg vor allem kleiner und mittelständischer Unternehmen als sehr hoch oder hoch ein.

Eine berufliche Qualifizierung im Controlling ist aufgrund der aktuell sehr positiven Arbeitsmarktlage für Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen für viele Fachkräfte mit kaufmännischen Vorkenntnissen interessant. Controller:innen tragen vor allem bei der Unterstützung der Geschäftsführung mit entscheidungsrelevanten Informationen eine wichtige Rolle im Unternehmen. Einstiegschancen für Controller:innen sind vor allem in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) zu finden, wo Controlling-Know-how oft fehlt.

Mit dieser Weiterbildung können Fach- und Führungskräfte

• ihre vorhandenen Berufskenntnisse mit Fachwissen von Expert:innen erweitern, um ihre Einstiegschancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern,
• Zugang zu viel nachgefragten und spezialisierten Stellenangeboten auf dem aktuellen Arbeitsmarkt gewinnen und
• sich eine Position mit Aufstiegsmöglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft sichern.