Das Recruiting ist heute die wichtigste Aufgabe im Personalbereich. Allem voran müssen Unternehmen aktiv ihr Image als Arbeitgebende stärken, um Fach- und Führungskräfte für sich zu gewinnen. Das Employer Branding ist dabei von einem Trend zum Herzstück des modernen Personalrecruitings gewachsen. Denn die Arbeitswelt befindet sich in einem Fachkräftemangel, der strategische und innovative Lösungen fordert. Recruiting bedeutet heute, Zielgruppen mit kreativem Content über digitale Kanäle zu erreichen. Wer die Kombination aus HR- und Marketing-Know-how mitbringt, sichert sich eine spannende und zukunftssichere Aufgabe im Arbeitsmarkt.
Schritt für Schritt ans Ziel
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Fachkräfte und Akademiker:innen
Die arbeitsmarktpolitische Relevanz einer beruflichen Qualifizierung im Recruiting und Employer Branding liegt im akuten Bedarf nach Fachpersonal in der Wirtschaft. Die Digitalisierung, der Fachkräftemangel und andere gesellschaftspolitische Entwicklungen führen zu massiven Veränderungen der Arbeitswelt, die Auswirkungen auf Personalfragen in Unternehmen haben. Die Folge ist eine hohe Nachfrage nach Fach- und Führungskräften mit Know-how im modernen Personalrecruiting auf dem Arbeitsmarkt.
Die Bundesagentur für Arbeit stuft den Beruf „Recruiter:in“ als „komplexe Spezialistentätigkeit“ ein. Die zentrale Aufgabe des Recruitings ist die Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung, um Personalbedarfe in Organisationen zu lösen. Aufgrund des „War for Talents“ müssen Unternehmen dabei aktiv um Arbeitskräfte werben. Das Recruiting nutzt heute deshalb vermehrt digitale Instrumente aus dem Marketing, was zur Entstehung des „Employer Brandings“ und „Personalmarketing“ geführt hat. Modernes Recruiting beinhaltet, die Arbeitgebermarke (Employer Brand) eines Unternehmens strategisch zu verbessern. Dafür werden wie im Marketing z. B. Zielgruppen analysiert, Content erstellt und digitale Medien als Kommunikationskanäle genutzt.
Das IFM arbeitet seit fast 30 Jahren mit einem Netzwerk an Expertentrainer:innen im HR-Bereich zusammen. In der Wissensvermittlung konnte das IFM Erfahrungen in der Schulung von Firmen und der geförderten Weiterbildung sammeln. Der Austausch mit Recruitingexpert:innen und die Erkenntnisse aus der Förderung unterschiedlicher Zielgruppen ermöglichen dem IFM, Wissensinhalte stets an die Bedürfnisse der Wirtschaft anzupassen und weiterzuentwickeln.
Im eigenen Unternehmensblog veröffentlicht das IFM regelmäßig informative Beiträge. Zum Suchbegriff „Personalrecruiting“ in Google ist ein Beitrag des IFM auf Platz 2 zu finden.
Der Wandel des Recruitings in Richtung Employer Branding macht aus verschiedenen Gründen eine Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte attraktiv:
Aus diesen Gründen ist eine berufliche Qualifizierung in diesem Bereich für eine breite Zielgruppe interessant, um die eigenen Einstiegschancen mit einer Spezialisierung auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.
Das Recruiting und Employer Branding spielt eine Schlüsselrolle, um akute und langfristige Personalbedarfe in Unternehmen zu lösen. Die Anzahl an Medienberichten, Studien und Stellenausschreibungen in Jobportalen bestätigen den Mangel an Fach- und Führungskräften mit Kenntnissen im Recruiting und Employer Branding.
Eine berufliche Qualifizierung kann die Grundlagenkompetenzen für aktuelle Recruitingaufgaben nach neuesten Erkenntnissen aus Wissenschaft und Wirtschaft vermitteln. Für Fach- und Führungskräfte entstehen dadurch verschiedene Möglichkeiten:
Seit 1993 Ihr Partner für berufliche Weiterbildung.
Die ifmera academy wurde 1993 gegründet und zählt heute zu den führenden Weiterbildungsanbietern im DACH-Raum. Über 30 Jahre praktische Erfahrung in Qualifizierung, Coaching und Consulting fließen in jedes unserer Angebote ein, von der Konzeption bis zur Durchführung.
Mit über 600 Seminar-Themen quer durch alle Branchen und Fachgebiete decken wir das gesamte Spektrum moderner Personalentwicklung ab. An 13 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie Live-Online sind wir überall dort, wo Sie uns brauchen.
Unser Portfolio reicht von offenen Seminaren, individuellen Firmenseminaren, Business-Coaching bis hin zu Fernlehrgängen. Wir richten uns an Personalverantwortliche, Entscheider:innen sowie alle, die sich gezielt weiterentwickeln möchten, mit Anspruch auf geprüfte Qualität und didaktische Exzellenz.
Hinter jedem Seminar stehen Menschen: Unser Netzwerk aus über 1.000 erfahrenen Trainer:innen und Coach:innen bringt nicht nur fachliche Tiefe, sondern auch echte Praxiserfahrung mit. Mit Leidenschaft und didaktischem Know-how sorgen sie dafür, dass aus Wissen echtes Können wird, und dass jede:r Teilnehmer:in genau die Impulse mitnimmt, die im Berufsalltag den Unterschied machen.
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