Diversity Management

1. Laut dem Job Futuromaten der Bundesagentur für Arbeit liegt das Durchschnittsgehalt für Diversity Manager:innen mit 5.945 € um 56,6 % über dem aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (3.796€). Die Anzahl der Beschäftigten in diesem Bereich ist seit 2012 um +76 % (alle Berufe: +18,2%) gestiegen.
   
   
2. Die Globalisierung, der demografische Wandel und der Fachkräftemangel beeinflussen die Personalfragen jedes Unternehmens. Diversity Management stellt als eine wichtige Lösung für die Herausforderungen der Arbeitswelt eine zukunftssichere Fortbildung dar.
   
   
3. Kenntnisse im Diversity Management können in Unternehmen aus jeder Branche eingesetzt werden, was den Eintritt in den Arbeitsmarkt begünstigt.
   
   
4. Trotz der zunehmenden Etablierung des Vielfaltsmanagements fehlen vielen Unternehmen Kompetenzen in diesem Bereich. Der Erwerb dieser Kenntnisse öffnet neue Türen, um sich auf dem Arbeitsmarkt einschlägig zu profilieren.
   
   
5. Know-how im Diversity Management eignet sich als Zusatzqualifizierung für eine Vielzahl von Fach- und Führungskräften, die ihre vorhandenen Berufserfahrungen in den Bereichen Mitarbeiterführung, Personalmanagement, Organisation oder Office Management ergänzen möchten.

Die berufliche Qualifizierung des IFM im Diversity Management ist eine Chance für Fach- und Führungskräfte, um sich als Spezialist:innen auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren und eine wachsende Lücke im Fachkräftemangel zu füllen.

1. Die Studie „Vielfalt als Chance“ (2023) von Haufe und EUZET CONSULTING zeigt, dass nur 2 % der Befragten ein ausgereiftes Diversity Management in ihrer Organisation haben, obwohl Diversity Management 84 % bekannt ist. Laut Studie setzen sich in den letzten 3 bis 4 Jahren immer mehr Unternehmen mit Diversity-Maßnahmen auseinander. Für 39 % der Befragten ist Diversity eine Zukunftskompetenz und Führungsaufgabe.
   
   
2. Laut dem „Diversity Recruiting Report“ (2023) von Indeed geben zwei Drittel der Unternehmen an, dass ihre Teams in den letzten Jahren diverser geworden sind. Ein Drittel der Befragten gibt an, durch eine vielfältige Belegschaft eine schnellere Stellenbesetzung („time-to-hire“) zu erzielen.
   
   
3. Die „Diversity Management Studie 2021“ der PageGroup haben 69 % der befragten Unternehmen angegeben, dass Diversität in den letzten zwei Jahren thematisiert und aktiv in die Unternehmenskultur integriert wurde. Eine Minderheit von 13 % der Befragten möchte sich auch in Zukunft nicht mit dem Thema beschäftigen. Die Verantwortung für Diversity Management sehen Unternehmen zu 30 % im Topmanagement und zu 57 % in der HR-Abteilung.
   
   
4. Laut dem „StepStone Diversity Report“ (2021) bewerben sich 77 % der Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt eher bei Unternehmen, die für Diversität stehen. 78 % möchten ausdrücklich in einem Umfeld arbeiten, das von Offenheit und Vielfalt geprägt ist. Für 70 % der Befragten hat Diversity Management einen großen positiven Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Vielfalt ist ein Erfolgsfaktoren für z. B. ein positives Unternehmensimages (65,7 %), die Steigerung der Mitarbeitendenmotivation (64,6 %) und der Umgang mit dem Fachkräftemangel (57,7 %).
5. Laut der Studie „Diversity Trends“ (2020) der Arbeitgebendeninitiative Charta der Vielfalt sehen 67 % der befragten Unternehmen durch Diversity konkrete Vorteile für ihr Unternehmen. Vorteile sind z. B. die Stärkung der Attraktivität für bestehende und neue Beschäftigte, die Entwicklung zu einer offenen und lernfähigen Organisation sowie die Förderung von Innovation und Kreativität. 63 % erwarten, dass Diversity als Ansatz in der strategischen Führung künftig noch relevanter wird.
   
   
6. Die Studie „Diversity wins – How Inclusion Matters“ (2020) von McKinsey & Company wertete Daten von mehr als 1.000 Unternehmen aus 15 Ländern zum Diversity Management aus. Laut der Studie haben Unternehmen mit einer hohen Gender-Diversität eine um 25 % größere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Eine hohe ethnische Diversität erhöht die Wahrscheinlichkeit um 36 %. Ein wichtigen Faktor, um Diversität nachhaltig als Erfolgsfaktor zu verbessern, sei die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur.

Diversity Management ist ein hochaktuelles Thema, das sich zunehmend in der deutschen Unternehmenslandschaft verbreitet. Obwohl die positiven Effekte von Diversity-Maßnahmen immer mehr untersucht und erkannt werden, fehlt in vielen Unternehmen anwendungsorientiertes Know-how im Bereich Diversität. Für Fach- und Führungskräfte, insbesondere aus dem Personalwesen und Management, ist eine Weiterbildung im Bereich Diversity Management eine attraktive Zusatzqualifizierung, mit der diese Lücke auf dem Arbeitsmarkt gefüllt werden kann. Sie können ihr eigenes Berufsprofil für die Arbeitssuche verbessern und den wachsenden Bedarf an Diversity Management stillen.

Mit dieser Weiterbildung können Fachkräfte:

• ihre vorhandenen Berufskenntnisse mit Know-how von Expert:innen erweitern, um ihre Einstiegschancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern,
• Zugang zu spezialisierten Stellenangeboten auf dem aktuellen Arbeitsmarkt gewinnen und
• sich eine Position auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft sichern.