Personalmanagement

Die ifmera academy arbeitet seit über 30 Jahren mit einem Netzwerk an Expertentrainer:innen aus dem Personalmanagement zusammen. In der Wissensvermittlung konnte ifmera Erfahrungen in der Schulung von Firmen und der geförderten Weiterbildung sammeln. Heute bietet ifmera mehr als 30 Firmenseminare und mehr als 10 geförderte Weiterbildungen in der Rubrik Personalmanagement an. Hinzu kommen zahlreiche Weiterbildungen mit Bezug zum Personalbereich.

Der Austausch mit HR-Expert:innen und die Erkenntnisse aus der Förderung unterschiedlicher Zielgruppen ermöglichen ifmera, Wissensinhalte stets an die Bedürfnisse der Wirtschaft anzupassen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

1. Die wichtigsten gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklungen sind aktuell der Fachkräftemangel, demografischer Wandel, New Work, die Digitalisierung und der globale Wettbewerb. Diese Entwicklungen haben eine doppelte Auswirkung auf das Personalmanagement:
   
   Einerseits sind Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement die Verantwortlichen, die in Begleitung der Unternehmensführung Lösungen für diese Herausforderungen finden müssen und gebraucht werden.
   
   Andererseits ist das Personalmanagement selbst von diesen Veränderungen betroffen, was sich in einem „War for Talents“ im HR-Bereich äußert. Aus diesem Grund ist der Bedarf an HR-Wissen hoch.
   
   
2. Der Hays-Fachkräfte-Index HR wertet regelmäßig die Nachfrage nach HR-Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt aus. Im 4. Quartal 2024 lag der Index für HR-Manager:innen – trotz eines Rückgangs in den Vorjahresquartalen – im Vergleich zum 1. Quartal 2015 bei 127 %. In anderen Worten sind HR-Fachkräfte aktuell weit mehr als doppelt so stark nachgefragt als 2015:
   
   

   

   
   
   
3. Das Personalmanagement ist eine grundlegende Funktion in jedem Unternehmen. Es umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, die richtigen Mitarbeitenden zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzusetzen und langfristig an das Unternehmen zu binden.
   
   
4. Kenntnisse im Personalmanagement sind an keine Branche gebunden, was einen allgemeinen Vorteil für die Eingliederung in den Arbeitsmarkt darstellt und auch Quereinsteigern den beruflichen Einstieg in den HR-Bereich ermöglicht.

• Die PwC-Studie „People-Management 2025“ spricht von einem „tief greifende[n] Wandel im Personalmanagement“ mit einem Nachholbedarf bei Personaler:innen. Für die HR-Aufgaben der Zukunft würden sich 34 Prozent der befragten Unternehmen gut und 37 Prozent schlecht aufgestellt fühlen. Im Transformations- und Change-Management schätzen sich nur 24 Prozent als gut bis sehr gut und 42 Prozent als (sehr) schlecht ein. Herausforderungen werden im Daten- und Technologiemanagement, Talentmanagement, in der Mitarbeitendenqualifizierung und im Kompetenzmanagement gesehen.
  
  
• Laut der Studie „HR-Monitor 2024“ von McKinsey sind nur 47% der befragten Mitarbeitenden mit der HR-Funktion in ihrem Unternehmen zufrieden. In der Talentakquise können Unternehmen nur zwei Drittel der Kandidat:innen, denen sie ein Angebot unterbreiten, tatsächlich einstellen.
  
  
• In der Studie „2022 Key Issues: The HR Agenda“ von The Hackett Group wurden HR-Manager:innen aus 250 großen internationalen Unternehmen zu den wichtigsten Aufgaben im HR-Bereich befragt. Zwei Drittel (69 &) der Befragten gaben an, dass HR der wichtigste Ansprechpartner der Geschäftsleitung und Werttreiber bei der Umsetzung von Unternehmensstrategien sei. Die zweitwichtigste Aufgabe sei mit 67 % die Mitgestaltung der digitalen Transformation.

Das Personalmanagement spielt eine Schlüsselrolle für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Gleichzeit steigen die Anforderungen an Personalmanager:innen. Eine berufliche Qualifizierung kann die Grundlagenkompetenzen für akute HR-Aufgaben in Unternehmen vermitteln. Die Anzahl an Stellenausschreibungen in Jobportalen bestätigt die Nachfrage nach Fach- und Führungskräften mit Kenntnissen im Personalmanagement.

Eine berufliche Qualifizierung im Personalmanagement hat damit entscheidende Vorteile für Weiterbildungsinteressierte:

• Sie können ihre vorhandenen Berufskenntnisse mit Expertenwissen erweitern, um ihre Einstiegschancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.
• Sie erhalten Zugang zu hoch nachgefragten Positionen im Personalbereich in allen Branchen des aktuellen Stellenmarktes.
• Sie sichern sich aufgrund der kontinuierlich steigenden Nachfrage nach HR-Know-how eine Schlüsselposition im Arbeitsmarkt der Zukunft.