Unsere Business Coach:innen im Überblick

Dank ihrer langjährigen Erfahrung in der Führung großer Teams bringt unsere Business Coachin Jacqueline G. ein tiefes Verständnis für die Vielfalt und Einzigartigkeit von Menschen mit. In ihrer Arbeit als Unternehmensberaterin, Coachin, Mediatorin, Supervisorin und Trainerin stellt sie den Menschen mit all seinen Potenzialen konsequent in den Mittelpunkt.

Sie begleitet Führungskräfte in unterschiedlichen Phasen ihrer beruflichen Entwicklung – von der Karriereplanung über herausfordernde Situationen wie Konflikte oder Krise bis zu persönlichen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.

Menschen unterstützen und befähigen, neue Perspektiven einzunehmen und Prozesse in Gang zu setzen, um ihren Weg zu finden – das ist mein Anspruch als Coachin.

Stephan B. bringt mit über 20 Jahren Erfahrung in leitenden Positionen – darunter zehn Jahre als Geschäftsführer bei Porsche Berlin und Daimler-Benz – tiefgehendes Leadership-Know-how und fundiertes Managementwissen mit. Er begleitet als Business Coach Führungskräfte der mittleren und oberen Managementebene sowie erfahrene Fachkräfte in ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Sein Coaching bringt Tools und Praktiken an die Hand, die sofort genutzt werden können.

Coachees schätzen besonders seine Fähigkeit, sich schnell und präzise in komplexe Arbeitswelten hineinzuversetzen. Gemeinsam mit ihnen analysiert er Herausforderungen, definiert klare Coaching-Ziele und entwickelt wirksame, passgenaue Lösungen – praxisorientiert, wertschätzend und mit Blick auf nachhaltige Veränderung.

Was mich motiviert und antreibt: Ziele erreichen, mit neuen Denkmodellen innovative Ideen und Lösungen entwickeln und Leadership-Performance steigern.

Als erfahrene Coachin und Trainerin bringt unsere Business Coachin Stefanie M. umfangreiche Weiterbildungen von Competence on Top mit. Seit 2013 ist sie vom Deutschen Verband für Coaching und Training (dvct) zertifiziert.

Ihre Arbeit zeichnet sich durch eine klare Praxisorientierung aus – sie legt besonderen Wert darauf, ihre Teilnehmer:innen individuell zu aktivieren. Mit kreativen Methoden und Impulsen aus dem Improvisationstheater schafft sie eine lebendige, motivierende Lernumgebung.

Seit 20 Jahren unterstütze ich als selbständige dvct-zertifizierte Trainerin und Karrierecoachin Menschen und Unternehmen an Wendepunkten. Ich setze mich ein für eine Arbeitswelt, in der Menschen sich trauen, Ihre Möglichkeiten und Talente zu nutzen und ihrer Leidenschaft und Berufung zu folgen.

Schon früh zeigte unser Business Coach Michael D. eine Begeisterung für das Verstehen, Strukturieren und Vermitteln von Wissen. Seit über 30 Jahren begleitet er mittlerweile Unternehmen, Verwaltungen und NGOs als Consultant und Coach. Er unterstützt Führungskräfte, Mitarbeitende und Privatpersonen mit einem praxisnahen Ansatz, geprägt durch langjährige Erfahrung in Führungspositionen.

Sein Fokus liegt auf dem Coaching von Führungskräften im Change Management sowie auf Themen wie Selbstreflexion, persönlicher Entwicklung und beruflicher Neuorientierung. Ein berufsbegleitendes Psychologiestudium ermöglicht ihm zudem ein besonderes Verständnis für neurodiverse Klient:innen, insbesondere Autist:innen, die seine strukturierte und wertschätzende Herangehensweise schätzen.

Menschen wandten sich schon immer vertrauensvoll an mich, um mich um beruflich und privat um Rat zu fragen. Nach der Coaching-Ausbildung, vor 30 Jahren, gleich zu Beginn meiner beruflichen Karriere, habe ich dies zu meinem Beruf gemacht.

Karin H. ist Karriereexpertin mit einem klaren Ziel: Menschen in beruflichen Umbruchphasen wieder zu Klarheit, Selbstvertrauen und echter Zufriedenheit im Job zu verhelfen. Bei Entscheidungskonflikten, berufliche Sackgassen, Bewerbungsfrust oder emotionale Blockaden bringt sie Struktur ins Gedankenchaos, stärkt Potenziale und entwickelt mit ihren Klient:innen neue, tragfähige Wege.

Sie kombiniert Empathie mit systemischem Know-how, Emotionscoaching (emTrace®), einer Prise Humor sowie fundierten Weiterbildungen zu Arbeitswelt 4.0 und Zukunftstrends. Ihre Haltung: Karrierecoaching ist kein letzter Ausweg, sondern der erste Schritt in ein erfülltes, selbstbestimmtes Berufsleben.

Ich helfe, Entscheidungen zu treffen, mutig neue Wege zu gehen und beruflich wieder anzukommen – mit Sinn, Struktur und echter Perspektive.

Fabrice Ruth D. unterstützt mehr als 19 Jahre Fach- und Führungskräfte bei beruflichen Herausforderungen, Veränderungen und Zielsetzungen. Mit ausgeprägtem Gespür für individuelle Anliegen, schafft sie vertrauensvolle Räume für offenen Austausch.

Neben der Vermittlung von Wissen und Werkzeugen, unterstützt sie unsere Klient:innen dabei, ihre Selbstwirksamkeit zu stärken, Potenziale zu entdecken, Klarheit zu gewinnen und so zu erweiterten Handlungsoptionen und zielgerichteten Lösungen zu gelangen.

Ihre Fähigkeit, Menschen in der Tiefe zu verstehen und sie bei beruflichen Herausforderungen professionell zu begleiten, ist das, was ihre Coachees am meisten an ihr schätzen.

Manchmal braucht es einen Perspektivwechsel und die richtige Ausrüstung, um neue Wege zu sehen und zu gehen.

Mit über 15 Jahren Erfahrung im Konzernumfeld kennt unsere Coachin Christiane S. die Herausforderungen, Dynamiken und Chancen des Business-Alltags aus erster Hand. Als Business Coachin, Trainerin und Ausbilderin begleitet sie Menschen durch komplexe Veränderungsprozesse, Führungssituationen und persönliche Entwicklungsphasen. Ihre Arbeit zeichnet sich durch Klarheit, Struktur, hohe Empathie und systemisches Denken aus – mit dem Ziel, Potenziale sichtbar zu machen und nachhaltige Entwicklung zu fördern.

Ihre langjährige Erfahrung als Führungskraft in einem internationalen FMCG-Konzern sowie fundierte Ausbildungen im systemischem Coaching, in der Krisenbegleitung und in der Persönlichkeitsentwicklung prägen ihre Arbeit. Suchen Sie eine Sparringspartnerin für Führungskräfte, eine Moderatorin in Teamprozessen oder eine Lehr-Coachin für Ausbildungsformate? Dann bringt Sie Christiane S. in Kontakt mit Ihren Stärken – auch in schwierigen und sensiblen Kontexten.

Entwicklung gelingt dann, wenn Raum für Reflexion entsteht – und gleichzeitig der Mut zu konkreter Veränderung wächst.

Frank von S. ist systemischer Coach und Prozessbegleiter mit langjähriger Erfahrung als Führungskraft und Unternehmer. Seine Klienten profitieren von der einzigartigen Kombination aus 20 Jahren in der Geschäftsführung in der freien Wirtschaft und fundierten Weiterbildungen im systemischen Coaching, Kommunikation und der Persönlichkeitsentwicklung.

Sein Ansatz: Arbeit so gestalten, dass sie nicht nur erfolgreich, sondern auch erfüllend und sinnstiftend ist. Mit Orientierungssinn, Empathie und praxisnahen Methoden unterstützt er Führungskräfte und Teams dabei, ihre Rollen zu klären, Kommunikationsstärke aufzubauen und Veränderungsprozesse aktiv zu managen.

Ich unterstütze Menschen darin, ihre Arbeit selbstbestimmt so zu gestalten, dass sie zu wertvoller Lebenszeit wird.

Dana Ulrike G. ist Gründerin der Global Impact Alliance sowie Inhaberin von Glatz Impact Ventures. Sie arbeitet mit Familienunternehmen, Investor:innen und Führungskräften an nachhaltigen Transformationsprozessen und Impact-Strategien.

Als Coachin bringt sie internationale Erfahrung aus Beratung, Unternehmertum und interkultureller Zusammenarbeit mit. Ihr Ansatz verbindet systemisches Denken, Leadership-Exzellenz und Weisheit aus indigenen Traditionen – für wirkungsvolle und resiliente Führung.

Ich begleite Führungskräfte und Teams, die Sinn, Wirkung und Klarheit in ihre Arbeit bringen wollen – mit einer Mischung aus systemischem Denken, interkultureller Erfahrung und Weisheitsperspektiven.